解除劳动关系赔偿有哪些情形

用人单位解除劳动关系不用赔偿的情形是： 1.在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的； 2.劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

只有劳动者存在以下情形，用人单位才可以解除劳动关系： 1、试用期内不符合录用条件； 2、违反公司制度； 3、给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的； 5、被追究刑事责任； 6、法律规定的其他情形。

劳动关系不解除劳动合同的赔偿方法有： 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2.如果单

1、双方合意解除劳动关系； 2、过失性、非过失辞退； 3、裁员和辞职； 4、主动提出解除劳动合同； 5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。

劳动者有以下12种情况，才能申请经济补偿。 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

经济补偿金是在劳动合同解除或者终止时的情形符合劳动合同法的相关规定时，用人单位根据劳动者的工作年限，给予劳动者的经济补偿。当用人单位与劳动者解除劳动关系时，符合法律规定的情形时，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有偿解除劳动合同的情形是： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；等等。

解除劳动关系怎么赔偿：公司解除劳动关系，辞退员工补偿标准为依法支付员工经济补偿。如果用人单位制定了规章制度，且该制度经过员工签名确认或公示等合法程序，若员工违反用人单位规章制度，用人单位可依据公司规章制度解除劳动合同并且不支付经济补偿金。

如果用人单位属于违法解除劳动关系的，应当按经济补偿的标准向劳动者支付双倍作为赔偿金；如果属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。

如果用人单位用暴力、威胁、非法限制人身自由的方法迫使劳动者解除劳动合同的，或者用人单位没有按照劳动合同支付相应的劳动报酬或者提供相应的劳动条件，强迫劳动者提出解除劳动合同的，用人单位要根据职工在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资

解除劳动关系，不一定就能获得赔偿。如果用人单位违法解除劳动关系，则赔偿的标准为以下内容的两倍：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 《

违法解除劳动关系劳动者可以要求按照经济补偿的二倍赔偿，工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，违法解除劳动关系的应在经济补偿的基础上双倍赔偿。

公司解除劳动关系，辞退员工补偿标准为依法支付员工双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。