农民工劳动关系有哪些法律依据

1、离婚损害赔偿请求权是赋予无过错方离婚时所享有的权利，其权利主体和义务主体均为法律所特定。 2、如果夫妻中的一方有重婚，与他人同居，实施家庭暴力，虐待、遗弃家庭成员等行为人的，无过错方有权请求损害赔偿。

律师申请取保候审的依据有：我国刑事诉讼法对取保候审的具体法律规定。可以取保候审的情形有：可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿

父债子还没有法律依据，对于父亲的个人债务，应当由其个人承担，除非父亲死亡，其儿子作为遗产继承人则对于父亲的债务应当在其继承的遗产范围内进行清偿。

民法典父债子还还有法律依据，但此处还的财产必须是限于父的个人财产，而且子的范围也仅限于父的继承人，对于放弃继承的子来说，是不负担父的任何债务或者税款清偿的。同时继承人对被继承人应当缴纳的税款和债务，也只以从被继承人那里所获得的遗产实际价值为

劳动关系和劳务关系区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系双方平等

劳动关系和劳务关系在合同主体、用工双方的关系风方面有所不同。具体而言，1.合同的主体方面，劳动关系的一方必须是用人单位。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位，也可能一方是单位，一方是个人。2.用工双方方面，劳动关系中的劳动者与用人单位有

劳务关系和劳动关系主要存在以下五方面的区别： (一)主体不同。劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的。 (二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行

劳动关系与劳务关系具有以下区别：劳务关系员工在受伤时只能申请侵权损害赔偿，劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿；用人单位是生产资料的所有者，劳动者不占有生产资料，劳务提供者大多利用自己的生产资料；劳动者与用人单位有隶属关系，劳务关系

劳动关系和劳务关系二者的区别： 1、主体不同。劳动关系的主体一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体，也可能是两个以上的平等主体。 2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存

婚内扶养义务的履行条件：一是扶养需要，二是扶养能力。只有当一方有扶养的需要时，另一方才有扶养的义务。婚内扶养义务的履行方式一般根据婚姻法的规定，当一方不履行扶养义务时，另一方有要求对方给付扶养费的权利。

法律上对继承权的顺序为第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

劳动法事实劳动关系主要包括的情形有： 1.应签而未签订的劳动合同； 2.以口头协议代替的书面劳动合同； 3.以其他合同形式代替劳动合同，即规定了劳动者的权力、义务条款。

劳动法规与劳动关系认定的标准包括： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业