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更新时间：2022.11.30
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在商业的交往中，债务人出现拖欠货款的行为，债权人追讨货款要在合法的范围内进行，而不能实施违法的行为，债权人追回货款的方式有以下几种：首先，如果债务人自愿并且有能力清偿的所欠货款的，债权人可以与债务人进行充分的沟通协商，以追回货款；其次，债务
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认定工伤后，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被
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在买房的过程中，如果对方违约的，守约方可以要求对方承担违约责任。违约责任的具体承担方式，要看双方当事人在合同中是怎么约定的。 1、如果约定了违约需要承担具体数额的违约金或者约定了违约金计算方法的，按照合同约定处理； 2、如果没有约定违约方式
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债权人可以选择向有管辖权的人民法院起诉的方式要回货款，向法院起诉诉讼流程如下：首先，写好起诉书，起诉书应载明债权人一方的诉讼请求以及有关的案件事实和理由，然后债权人携带起诉书和有关的证据材料到法院立案并提交诉讼费；其次，人民法院会对提交的材
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借钱给别人，别人却没有按时偿还借款。此时，债权人应采取合法的方式追回借款，而妥当的做法如下： 1、可以采取协商沟通的方式，债权人可以与债务人进行充分的沟通协商，通过沟通协商的方式追回借款； 2、可以采取诉讼的方式追回借款，如果债务人逾期不偿
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刑拘是一种刑事侦查强制措施，侦查过程中或者侦查结束后，如果侦查机关认为犯罪嫌疑人不构成犯罪或者不予追究刑事责任的，则可以决定撤销案件；移送公诉机关审查起诉后，公诉机关认为不构成犯罪或者不予追究刑事责任的，可以做出不起诉的决定。起诉到人民法院
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职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉； 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不
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首先，家庭暴力是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段，给其家庭成员的身体、精神等方面造成了一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力，构成虐待。另外，家庭暴力属于婚姻法规定的法定判离情形，且无过错方在离婚时有权请求损害
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干活拖欠工资，可以通过以下方式来维护自身的合法权益： 1、投诉举报：劳动者可以到当地劳动保障监察机构进行投诉，举报。劳动保障保障监察机构会依法对用人单位进行监督，检查，责令用人单位支付拖欠的工资； 2、到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲
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家属也可以申请取保候审。根据我国刑事诉讼法的规定，被羁押的犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属有权申请取保候审”。被逮捕的犯罪嫌疑人聘请的律师，也可以为其申请取保候审。申请取保候审应当采用书面形式。对取保候审申请，有权决定的机关，应当在
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根据我国合同法的相关规定，依法成立的合同，自成立之时生效。这时候成立生效的合同，对双方当事人都具有法律约束力，双方当事人应当按照约定，履行自己应有的义务。拒绝履行或者不完全履行自己义务的当事人，应当承担相应的违约责任。换句话说，合同签了之后
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打架致人轻伤的处理方式：故意伤害他人的身体，导致他人的轻伤结果的，可能触犯故意伤害罪，属于故意伤害致人轻伤的情节，一般处三年以下有期徒刑、管制或拘役，具体的量刑则根据故意伤害所导致的损害结果程度来判断，如果是故意伤害导致了一级轻伤的后果的，
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录，工装，工作往来信息，同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资，奖金，提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可
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