老板拖欠货款应该怎么办？

老板拖欠员工工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

货款的追讨途径有以下几种： 1.协商方式：如果债务人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。 2.诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方还

如果老板拖欠员工的工资不发，员工可以在协商后，要求老板在合理的期限内足额发放；协商不成的，可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法去申请调解、提请仲裁。

老板拖欠员工工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向法院提起诉讼，也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

1、双方协商解决； 2、到劳动行政部门投诉举报； 3、也可以直接申请仲裁； 4、对仲裁结果不服的，可以起诉解决。

欠供应商货款没有欠条，当事人应该搜集其他可以证明债权债务确实存在的证据，比如货物验收单据、供货合同、商品发货清单等。对于欠款追讨有很多途径，比如与对方进行协商要求支付，如果协商不成，可以委托律师向对方发律师函。

债务人拖欠货款不还的，债权人可以先与其协商，协商不成的，可以申请调解，调解也不成的，可以申请支付令或者直接提起诉讼。如果债权人起诉了，而债务人根据生效的法律判决依然不履行其义务的，债权人就可以向法院申请强制执行。

拖欠货款不还债权人可以向法院提起诉讼要求对方还款，待法院判决后如果对方还不还钱的，债权人可以向法院申请强制执行。 或者债权人可以向法院申请支付令催促对方还款。

单位拖欠货款解决途径有以下几种： 1.协商方式：如果债务人欠钱不还的，在约定的还款期限届满后，可以协商分期还款等。 2.诉讼方式：如果无法达成一致意见的，债权人索要无果，可以携带身份证、户口本、起诉状和借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决

客户拖欠货款通过法律途径解决。要注意以下几点： 1、收集证据。具体来说，主要有以下证据： （1）要有债务凭证，如借据、对账单、结算单等，这些都是直接证据； （2）如果没有直接证据，需要有合同、发货单、订单、入库单、转账记录等间接证据，这些文

货款拖欠不还可以向法院提起诉讼。如果客户拖欠货款时间过长，可能会造成现金流问题。必要时记得拿起法律武器维护自己的权益，不要拖延，以免超过诉讼时效。一般来说，向法院请求保护民事权利的诉讼时效期为3年，即从债务到期而对方拒绝归还时起计算。诉讼时

老板拖欠工资的，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。

老板拖欠工程款不给，有欠条的承包人应当发出催告，与老板协议将该工程折价，就该工程折价款受偿，合理期限内未支付的可以通过收集相关证据请求人民法院将该工程依法拍卖，就该工程拍卖价款受偿。