劳动者旷工多少天可以解除劳动关系？-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

连续旷工几天才能解除劳动合同，目前没有统一规定，这个问题是由单位规章制度规定的，但是，只有依法制定的规章制度才有效，也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定：“严重违反用人单位的规章制度的”，用人单位可以解除劳动合同。

律师普法

公司辞退劳动者多久才可以解除劳动关系？
旷工15天公司可以解除劳动关系，具体根据公司规章制度执行。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、职工连续旷工时间超过十五天的、职工一年以内累计旷工时间超过三十天的，公司有权予以除名。

2020.04.23 121
劳动者怎么把劳动关系解除
劳动者解除劳动关系方法：与用人单位协商一致解除劳动合同；提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，单方面解除劳动合同。

2020.03.29 151
旷工多久会被公司解除劳动关系？
旷工15天可以解除劳动关系，具体根据用人单位的规章制度执行。职工无正当理由经常旷工经批评教育无效的、职工连续旷工时间超过十五天的、职工一年内累计旷工时间超过三十天的，用人单位有权解除劳动关系。

2020.03.29 109

专业问答

公司在劳动者旷工几天后会解除劳动关系, 不解除劳动关系可以就走吗
一般公司在劳动者旷工三天后会解除劳动关系。不解除劳动关系，劳动者可以找工作，但用人单位一般不会要，因为用人单位会承担重复用工的法律风险。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2022-03-03 15,340
算全日制解除劳动关系算旷工多少天
员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企

2022-07-15 15,340
劳动关系从旷工到解除劳动关系需要多长时间
旷工多久可以解除劳动关系根据公司规章制度确定，我国法律并未明确规定时间。根据我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)

2022-12-04 15,340
解除劳动关系，可以赔多少
是农村户口还是城镇户口一般是需要赔偿伤残赔偿金20年，医疗费交通费护理费等等很多项费用，四级级别很高，可以来电和我细说你的情况。

2022-10-16 15,340

法律短视频

01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

767 2023.01.04
01:35
如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

1,864 2022.06.15
01:33
劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

554 2023.07.10

公司法不同阶段法律问题导航

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