更新时间:2022.12.01
用人单位写的工资欠条可以直接到法院起诉。用人单位所承认的欠条已经属于民事纠纷的范围,劳动者可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼,并递交起诉状,按照被告人数提出副本。
一般是可以的,除了复议前置的一些行政行为,行政复议前置是指行政相对人对法律、法规规定的特定具体行政行为不服,在寻求法律救济途径时,应当先选择向行政复议机关申请行政复议,而不能直接向人民法院提起行政诉讼果经过行政复议之后行政相对人对复议决定仍
可以直接起诉也可以是到当地劳动部门申请工伤认定,工伤认定后可申请伤残鉴定(如有伤残的话),之后申请劳动仲裁要求用人单位赔偿。如果不属于工伤或劳动部门作出不受理决定,则直接到当地法院提起民事诉讼,要求赔偿。
和分公司发生纠纷可以起诉总公司。分公司不可以独立承担责任,因为没有法人资格,没有独立的财产权。根据相关法律规定,分公司的债务由总公司承担连带责任。
物业费欠三年以上起诉是否无效,需根据具体情况分析: 1、如果物业单位在三年间没有向义务人提出履行请求的,此时诉讼时效已过,法院不会支持物业的主张。 2、如果物业单位有下列情形之一的,诉讼时效中断,从中断、有关程序终结时起,诉讼时效期间重新计
不可以,劳动纠纷需要先行劳动仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外
可以直接起诉劳动争议有: (1)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (2)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;等等。
交通事故可以直接起诉。属于民事纠纷,提交诉讼状、诉讼费、主张权利的证据。谁是原告,有谁来主张权利,当交通事故造成了人身伤害,要求赔偿的应由受害者本人向人民法院提起诉讼。 交通事故起诉需要提供什么材料 1、民事起诉状,人民法院和每位被告各一份
一般说来,劳动争议案件劳动仲裁是前置程序,劳动争议要先经过仲裁,之后对仲裁不服才可以起诉。除了有欠条的劳动报酬可直接向法院起诉,其他劳动争议案件是需要先申请劳动仲裁的。 另外,如果涉及到的是社保问题,这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉
业主被盗物业是否需要赔偿要根据双方签订的物业服务合同来确定。如果物业服务合同中有约定关于业主被盗物业需要赔偿的条款就需要赔偿,如果没有约定相关条款,物业尽了应尽的管理义务,是可以不用赔偿的。
物业公司是否有义务为业主代收快递以合同为准。物业服务公司与业主之间构成物业服务合同关系,双方的权利义务受物业服务合同约束。因此,物业服务合同中是否有代收快递的服务协议成为关键。 如果合同中没有约定物业公司为业主提供快递服务,物业公司就没有法