更新时间:2022.09.17
最新公司裁员赔偿标准,需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年,那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。 企业启动经济性裁员需满足的条件: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难
只有在受害人故意造成交通事故的情况下,保险公司才可以免责。驾驶人醉酒驾车发生交通事故、或是交通事故发生后有逃逸现象; 保险公司仅对财产损失不承担赔偿责任,对于受害人的人身损害,保险公司仍需在交强险限额范围内承担责任。
试用期被公司辞退的赔偿视具体情况而定。 如果是试用期内被证明不符合录用条件,或者违反公司规定用人单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位无故在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者支付支付半个月工资的经济补偿。 一、劳动者有下列情
公司转让有一定的风险。由于转让后,公司的债权、债务,是由转让后存续的公司或者新设的公司承继。所以可能会有债务繁重、公司员工安置不妥当、对债务人的通知不及时等风险。
我的问题是关于保险的,当保险公司向受害人赔付的保险金不足以偿付其所有损失时,受害人向法院起诉侵害人,在最后的赔偿金中是否应该将保险公司已经支付的保险金扣除呢?《保险法》第四十五条规定,因第三者对保险标
首先,惩罚性赔偿考虑了侵害人的过错程度、主观动机、财产状况以及通过不法行为是否获利等因素。尤其是当侵害人主观过错较为严重,动机恶劣、具有反社会性和道德上的可谴责性的时候;其次,通过惩罚性赔偿使侵害人受
您属于工伤的,可以享受工伤保险待遇。首先,您治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。您住院治疗工伤的伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经
轻伤是指,尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。行为人致人轻伤的,需要赔付医疗费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金等。赔偿的法律依据为《最髙人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。行为人应当根据该司法解释,以及被害人
司机全责,保险公司的赔偿如下: 在责任限额范围内予以赔偿;不足的部分由司机承担赔偿责任。根据相关法律规定可知,机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承
员工工伤需要公司赔偿以下费用:第一,工伤治疗期间发生的住院伙食费用、外地就医的交通费和伙食住宿费,按照职工所在单位出差伙食补助标准的百分之七十补偿。第二,工伤治疗期间职工的工资福利待遇,用人单位应按月及时发放,若需要护工,产生的费用也应由用