公司开除员工有没有哪些补偿

公司无故辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同

员工犯错后公司开除员工，一般没有补偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人

用人单位违法解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。具体经济补偿的计算，依照《劳动合同法》第四十七条的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限进行计算。 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

公司开除正式员工需要付其经济补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、劳动者月工资高于用人单

开除员工赔偿标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

根据劳动法，如果在解除合同之前，员工工作每满一年的话，用人单位要支付一个月工资的标准的赔偿金。如果是满六个月以上不满一年的话，就按照一年计算。对于不满六个月的，那么就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退员工的补偿标准为： 1、员工在公司的工作年限每满一年的，补偿一个月的工资； 2、半年以上不满一年的，按一年计算； 3、不满半年的，补偿给该员工半个月的工资。 公司辞退员工，如果是违法辞退的，要赔偿给员工双倍的经济补偿金。月工资是指劳

公司辞退员工补偿标准有如下： 1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿； 3、因劳动者存在过错而辞退的，公

有支付经济补偿金。根据我国劳动合同法规定，公司宣告破产或是被吊销营业执照、责令关闭或者提前解散的，应当支付员工经济补偿金。经济补偿金的计算方式是员工的工作年限乘月工资，不满一年的按照一年计算，不满六个月的发半个月工资。但如果员工是因重大过失

开除合法的，员工具有法定过错的没有补偿，没有法定过错的按本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法开除的按经济补偿金二倍支付赔偿金。 在劳动

公司要倒闭了，如果与员工终止劳动合同的，员工有经济补偿。在公司每工作满一年，就能获得一个月工资的补偿。但如果在公司终止劳动合同前，员工主动辞职的，一般没有补偿。

公司解散员工补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。