引起工伤纠纷的案件有哪些

离婚纠纷应提供的必要证据有：一方有重婚或与他人同居的证据；实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的证据；一方有赌博、吸毒等恶习屡教不改的证据；夫妻因感情不和分居满二年的证据；及其他导致夫妻感情破裂的证据。

1、针对是否是医疗事故引起纠纷 2、就医疗侵权与医疗违约引起的纠纷 3、就人身损害事实引起纠纷

离婚纠纷案件的解决方法有： 1、对于夫妻离婚纠纷，如果双方能就离婚本身、财产分割、子女抚养等事项达成协议，可以选择协议离婚办理离婚手续； 2、如果双方对离婚本身、财产分割、子女抚养一项或几项争议无法达成协议，只能选择一方向人民法院起诉。 婚

可以由双方协议离婚，协议不成的可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。

公司股权纠纷的案由主要包括； 1、股权转让纠纷； 2、确认股东资格纠纷； 3、股权继承纠纷； 4、其他纠纷。 对于股权纠纷案件，除专属管辖的以外，一般是由公司住所地的人民法院管辖。

以下原因会导致二手房买卖纠纷发生： 1、合同中对于买卖双方的相关权利和义务规定不清； 2、卖方没有取得二手房的所有权； 3、买卖双方选择的中介公司不靠谱等。

引起股权转让撤销权纠纷的原因有： 1、一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立了股权转让协议； 2、一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下订立了股权转让协议； 3、当事人基于重大误解订立了股权转让协议。

工伤事故中常见的纠纷有：用人单位不愿承担工伤赔偿费用的纠纷；用人单位否认与受伤职工存在劳动关系的纠纷；对是否属于工伤有争议的纠纷；对诊断结论有争议的纠纷；对工伤认定结论不服的纠纷；其他。

处理工伤纠纷的方法是： 1、职工因工伤待遇支付与用人单位发生争议的，属于劳动争议，可向仲裁委员会申请仲裁。职工可以向社会保险机构上级主管部门申请行政复议； 2、职工在工作时间和工作区域因工作原因造成的伤亡，即使职工本人有一定责任，也应视为工

具体有： (1)发生工伤事故后，用人单位因为不愿承担工伤赔偿费用或怕被安监部门检查和处罚，不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定的。 (2)用人单位否认与受伤职工存在劳动关系，从而不愿申请工伤认定，或者不愿承担工伤待遇等相关支出的。 (3)客观事实

临时工伤纠纷需要提交的证据有：劳动合同、考勤表等证据。申请工伤认定需要提交的材料有：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

工伤纠纷解决办法： 一、申请行政复议； 二、提起行政诉讼； 三、申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决。

工伤保险领域纠纷的种类有： 1、用人单位不肯申请工伤认定或阻挠工伤认定； 2、用人单位否认存在劳动关系； 3、客观事实不明或相关证据不足，导致工伤认定有争议的； 4、医疗诊断为复合伤病等，难以确定是否属于职业病； 5、用人单位对认定为工伤的