企业采取什么途径辞退老员工-退休政策问题在线咨询-法师兄

行动指南

企业辞退老员工一般会采取预告性辞退的方式，按照法律规定公司将提前三十天通知当事人辞退的通知，说明辞退理由。老员工有患病或非因工负伤的，不能胜任工作以及无法履行合同内容的在辞退时需要支付经济补偿金给员工。

律师普法

欠债不还该采取什么途径解决
欠钱不还，当事人可以采取以下措施：当事人可向人民法院提起民事诉讼，要求对方偿还欠款。提起民事诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件，证据清单和证据材料。即使法院联系不到债务人，也可以缺席判决，通过法院的强制执行来挽回自己的经济损失。

2020.04.18 108
单位在试用期辞退员工有哪些途径?
如果是过失性辞退，应当向劳动者说明辞退理由。为了便于举证，用人单位可以采用书面形式，并且要求劳动者签收。如果是无过失性辞退，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。

2020.12.25 131
企业辞退员工，员工不同意怎么办
用人单位与劳动者协商解除劳动合同，劳动者不同意的，用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。

2020.05.23 899

专业问答

企业老员工怎样辞退
对于公司辞退十年以上的老员工的补偿情况如下： 1、如果属于合同到期单位不续签的情况，十年应当支付十个月工资的经济补偿金。 2、如果合同续存期间，裁员不合法，则应当支付你经济补偿金二倍标准的赔偿金。十年

2023-06-07 15,340
企业辞退员工养老金?
交养老金参保所需资料:身份证复印件两张(验原件)近期一寸彩色免冠照片一张城镇居民户口本原件《档案委托管理卡》。缴纳养老保险的基数、比例及金额： (1)缴费基数：个人所在省份上年度社会平均工资 (2)缴

2022-07-13 15,340
企业辞退员工企业不给员工辞退书怎么办
可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2022-10-31 15,340
过去抗疫途径中，企业可以采取哪些措施
使用者受疫情影响生产经营困难时，可与员工协商调整报酬，轮流休息，缩短工时，等待工作岗位，尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。受疫情影响的企业可根据生产经营需要申请综合计算工时

2021-10-24 15,340

法律短视频

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

864 2022.05.24
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,536 2022.04.17
01:12
企业辞退员工是否有补偿
企业辞退员工不一定有补偿，需要分情况来讨论。如果员工存在过错性的行为，例如出现了严重违反单位的规章制度的行为，这时候依据劳动合同法第39条的规定，用人单位可以单方面地解除劳动合同，同时不需要支付任何经济补偿，而且也不需要支付任何经济赔偿。如

991 2022.06.22

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