法律上关于保证期间的规定

关于解除劳动合同的规定： 一、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依

在以下情形下签订的合同是可以撤销的，有撤销权的当事人可以向法院或者仲裁机构申请撤销： 1.重大误解。基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 2.显失公平。一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致

合同解除分为合意解除和法定解除两种情况。 1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 2、有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

逾期滞纳金法律规定的上限应当是滞纳税款的万分之五，如果纳税人没有按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，则税务机关除责令限期缴纳外，还会从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。

新民诉法有规定，举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。人民法院指定举证期限的，适用第一审普通程序审理的案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。所以追加被告的期限应该在举证期限内提出。

劳动法关于无固定期限劳动合同的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同；其他。

关于认定劳动关系时间的规定有《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的时间，即是劳动关系认定成立的时间。

借条上面注明了借款的数额，借款的时间还款的时间以及当事人之间的签字盖章就是有效的借款协议，是受到法律的保护的。

公司法关于公司解散的法律规定：公司法第一百八十条，规定了公司的解散原因，包括公司章程规定的解散事由出现，股东会或者股东大会决议解散，公司合并或者分立需要解散等。

关于离婚的常用法律规定是： 1、男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。经一个月冷静期，无人反悔的，发给离婚证； 2、男女一方要求离婚的，可直接向人民法院提出离婚诉讼。法院应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应

对于犯罪嫌疑人进行监视居住的适用机关为人民法院、人民检察院或者公安机关。《刑事诉讼法》规定，对患有严重疾病、生活不能自理的；怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；系生活不能自理的人的唯一扶养人；因为案件的特殊情况或者办理案件的需要，采取监视居住措

劳动合同法关于病假医疗期的规定是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的时间内不得解除劳动合同，同时应当根据员工工作年限及入职年限给予3-24个月不等的医疗期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。