员工泄露商业秘密应承担哪些责任

医务人员泄露病人个人隐私应该承担侵权责任。法律，医疗机构及其医务人员应当对患者的隐私保密。 患者可以与医院协商赔偿的问题，如果协商不成的，患者可以收集相关证据到法院起诉医疗侵权。

与竞业禁止和商业秘密有关的法律规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其签订竞业限制协议或者在保密协议中约定竞业限制条款；劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定支付违约金。

犯泄露内幕信息罪既遂的人会受到的处罚是： 1、一般来说犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金； 2、如果是情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。

保密是劳动合同的附随义务，用人单位与员工建立了劳动关系，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守，并不一定是要支付保密费的。

员工违反保密协议，要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；如果违反了其中的竞业限制约定，要向单位支付违约金；如果涉嫌犯罪，要依法承担刑事责任。

(1)绝密级——关键性商业秘密。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受特别严重的损害。比如配方、生产工艺、图纸等，一旦泄密，企业可能会遭致灭顶之灾。 (2)机密级——重要性商业秘密。机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受到严重的损

商业秘密的密级划分原则是：保护充分，易于实施，降低成本。密级划分少，容易划分，但如果商业秘密数量多、种类繁杂，容易对不太重要的商业秘密保护过度，导致保护成本高;密级划分多，不容易划分，需要确定详细的等级标准，但可以对应密级采取适当的保密措施

商业秘密的保密期限一般可由当事人自行约定，法律并无明确规定。但有规定，只要商业秘密仍满足价值性、秘密性、竞争性等特征的，就会受到法律保护。根据相关法律规定，不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息

商业秘密的密级划分原则是：有充分的保护，降低成本、容易实施。密级划分少，容易划分，容易对不太重要的商业秘密保护过度因为商业秘密数量多、种类繁杂，导致保护成本高；密级划分多，不容易划分，需要对应密级采取适当的保密措施，确定详细的等级标准，保护

行为人泄露他人隐私的，可能需要承担消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等民事责任，并且应当与行为的具体方式和造成的影响范围相当。如果行为人拒不承担起诉规定的民事责任的，人民法院可以采取在报刊、网络等媒体上发布公告或者公布生效裁判文书等方式执行，产生

定密责任人在职权范围内承担有关国家秘密的确定变更和解密工作。

侵犯商业秘密罪可以追究以下刑事责任： 1、构成侵犯商业秘密罪的，一般可以追究三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金的刑事责任； 2、属于情节严重情形的，则可以追究三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑事责任。

商业秘密的密级划分原则是：有充分的保护，降低成本、容易实施。密级划分少，容易划分，容易对不太重要的商业秘密保护过度因为商业秘密数量多、种类繁杂，导致保护成本高；密级划分多，不容易划分，需要对应密级采取适当的保密措施，确定详细的等级标准，保护