员工泄露商业秘密应承担哪些责任

侵犯公司商业秘密的赔偿是，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权所获得的利润。承担的责任是，主要可追究民事、行政责任，严重的还可追究其刑事责任。

侵犯商业秘密罪会被追究的刑事责任为： 1、行为人犯侵犯商业秘密罪既遂的，法院一般会判处三年以下有期徒刑，并处或单处罚金； 2、如果犯罪存在特别严重情节的，会判处三年至十年有期徒刑，同时并处罚金。 商业秘密是指，能为权利人带来经济利益，具有实

构成侵犯商业秘密罪的： 1、构成侵犯商业秘密罪的，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 2、单位犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，追究

根据《刑法》第二百一十九条第一款规定，有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金： （一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不

若是职工被认定为工伤的，企业若是有缴纳工伤保险的，应当适用工伤保险。职工对此不承担责任。根据相关法律规定，工伤保险基金在每个行业都是不同的。

构成侵犯商业秘密罪的条件是： 1、本罪侵犯的客体为商业秘密权以及受国家保护的正常有序的市场经济秩序。 2、本罪在客观方面表现为违反国家反不正当竞争法律法规规定，侵犯商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。 3、本罪的主体为一般主体。

保证责任亦属一种民事责任。就企业法人的民事责任而言，如果该企业法人对外负债，上级主管部门未经清产核资，清理债权债务，亦未经破产程序，而同意注销该企业，则该被注销企业的民事责任应由该主管部门在其接收被注销企业的财产范围内承担。

员工因为个人原因受伤，用人单位不需要承担责任；员工因为工作原因受伤，用人单位应当承担以下责任：及时申请工伤认定和劳动能力鉴定；在停工留薪期内支付原工资福利待遇；因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，按月发给伤残津贴；其他。

公司无故辞退员工，要承担赔偿责任，即按照双倍的经济补偿标准来赔偿员工，员工在公司每工作一年，就赔偿其两个月的工资；或者选择继续与员工履行原劳动合同。

商业秘密被侵犯的补救： 第一、申请仲裁； 第二，向工商行政管理部门投诉； 第三，向人民法院提起民事诉讼； 第四，刑事诉讼程序。

构成侵犯商业秘密罪，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

侵犯商业秘密罪的处罚有两种情形： 1、犯此罪，如果情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金; 2、犯此罪，如果情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 侵犯商业秘密罪客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重

侵犯商业秘密罪的处罚有两种情形： 1、犯此罪，如果情节严重的，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金; 2、犯此罪，如果情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 侵犯商业秘密罪客观上实施了侵犯商业秘密的行为，并且给权利人造成了重