更新时间:2022.09.19
停工留薪期不能超过12个月。如果职工本人伤情特殊或者比较严重的,需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认,可以稍微增加时长,这个时间也不能超过12个月。工伤职工的工伤评定等级告知结论后,要停止发放原待遇,要按照本章的相关规定享受伤残待遇。工伤职
出工伤后工资按原工资进行发放,职工因为工作而遭遇了事故的伤害或者是患了职业病,而需要暂时停止现在的工作接受治疗的,在停工留薪的期间,原来工资福利待遇是不变的,由所在的单位每月给予支付。停工留薪期的期限通常是不可以多于十二个月的。如果是伤情严
我国法律规定,职工因意外伤害需要停工接受工伤医疗的,在停工期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果是经过工伤认定的人员可以依据工伤保险条例来要求公司赔偿。有关工伤保险基金需要按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的百分之九十,二
员工在工伤休息阶段,用人单位应该发放工资,当用人单位不发放时,员工可以向劳动监督部分反应,在反应的时候员工需要提交劳动合同证明员工与用人单位之间存在劳动关系,以及相应的工伤认定来证明自己在工伤休息期间。
如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准备据理力争自己的工资时,首先,要注意从不同
通常,五险一金是会体现在工资单上的,如果看不到,那么我们可以通过公司人事部门查询五险一金缴纳情况,也可以个人去社保局查询。同时,五险一金是劳动者的社会福利,是不能直接折算成工资发放的。五险一金缴纳的金额和工资挂钩,工资越高,缴纳的也就越多。
休产假公司部不发工资的,劳动者可向当地劳动部门投诉,也可以依法申请劳动仲裁处理,对劳动仲裁结果不服,还可以向法院起诉解决。 法律规定参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴;未参加生育保险的,由用人单位按职工原工资
疫情期间不发工资,劳动者可通过以下的方式维权: 1、申请调解; 2、向劳动保障行政部门投诉; 3、向当地人民法院申请支付令; 4、向劳动仲裁委员会申请仲裁; 5、对仲裁不服的,可以起诉。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资,加班费等除。停工留薪期一般不超过12个月。伤情
工伤期间公司不发工资,员工可以申请工伤认定,再申请仲裁。员工发生了工伤,用人单位需要负责员工的工伤认定,确定因工伤残程度,在员工工伤期间,公司需要继续发工资,其标准按照《中华人民共和国工伤保险条例》发放。由于各个用人单位向工伤员工支付的工资