更新时间:2022.09.19
自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
很多单位遇到周六或周天不发工资是有原因的。因为与银行对接的财务人员周六周天也是属于休息状态,总不能让财务人员周六周天再来加班发工资吧。有的单位做得比较好,一旦发现发薪日是周六或周天的,薪资会提前到周五发放,这不是每一家单位都能做到的,就要看
因为与银行对接的财务人员周六周天也是属于休息状态,总不能让财务人员周六周天再来加班发工资吧。有的单位做得比较好,一旦发现发薪日是周六或周天的,薪资会提前到周五发放,这不是每一家单位都能做到的,就要看单位是否以人为本了。
一般情况下银行周末休息,故不能发工资。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。工资支付时间约定在周末的,用人单位应提前在最近的工作日支付。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
很多单位遇到周六或周天不发工资是有原因的。因为与银行对接的财务人员周六周天也是属于休息状态,总不能让财务人员周六周天再来加班发工资吧。有的单位做得比较好,一旦发现发薪日是周六或周天的,薪资会提前到周五发放,这不是每一家单位都能做到的,就要看
通常情况下银行在周末是不发工资的。如果发放工资约定的时间是在周未的,用人单位要依据工资支付暂行规定的要求,提前在最近的工作日支付,改在周五时发放。工资应按月支付给劳动者本人,支付工资的周期不能超过一个月。
周六周日不发工资是因为周末休息,公司的财务人员不上班,没法进行工资转账,而且有的银行周末不上班,工资无法转入劳动者工资卡。如果工资支付的时间约定在周末内的,用人单位应提前在最近的工作日支付。
学生打寒假工属于“临时工”,也就是“非全日制用工”,我国法律规定,工资由双方进行约定,一般来说,工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。虽然劳动法中没有强制性规定需要给付非全日工三倍工资,但是也可以与雇主协商春节假期加班要支付3倍工资。
不属于工伤工资按请假期间发。没有申请工伤鉴定的话不算工伤,不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能算请假支付工资,没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。至于请假期间的工资,无论是事假还是病假的工资标准,一般都是各单位根据情况自己制定,没有统