更新时间:2022.10.28
渝北区免费咨询工伤纠纷处理方式的答案是: 1、协商赔偿:劳动者可以先与单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:依据劳动仲裁法规提起仲裁。 4、提起诉讼:对劳动仲裁不服的,可以向法院提起诉讼。
根据我国法律规定,工伤赔偿主要包括:医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等费用,具体赔偿标准需要根据
农民工上班期间受伤,属于工伤的,由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;属于工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;属于第三人侵权造成工伤的,由侵权人支付人身损害赔偿,工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿;其他
人民法院不予受理的民事案件包括: 1、属于行政诉讼受案范围的案件; 2、双方当事人依法对合同纠纷自愿达成书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁的; 3、依法应由其他机关处理的争议; 4、不属于受诉法院管辖的; 5、对判决、裁定、已经发生法律效力的案
职工因工受伤首先要申请工伤认定,认定为工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。最后由单位向人力资源社会保障局申请,由工商保险基金支付工伤赔偿。 一、工伤认定 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断
民事赔偿后能进行工伤赔偿。因第三人侵权造成劳动者人身损害的,可以请求第三人承担民事赔偿责任,同时赔偿权利人可以在社保局申请工伤认定,认定工伤的享受工伤保险待遇。
工伤赔偿并不能够取代民事赔偿。如果劳动者因第三人侵权而遭受工伤,能在不重复的范围内获得工伤赔偿和民事赔偿;但对于重复的赔偿项目,劳动者只能获得一份赔偿。
工地上受伤的劳动者可以申请工伤认定以享受工伤保险待遇,认定不成的,可以要求用人单位承担人身损害赔偿责任。根据我国最高人民法院出台的司法解释规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成人身损害的,赔偿
临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于是劳务关系,不同于雇佣关系; 属于双方当事人在损害的发生上均无过错,故适用公平原则,即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。 按劳动
在工厂受伤的,如果劳动者与用工单位签订劳动合同,缴纳工伤保险的,可以由用人单位或职工个人向社会保险行政部门提请工伤认定,经工伤认定后,就可以享受工伤医疗待遇,因工伤致残的还以享受一次性伤残补助金和伤残津贴。如果没有签订劳动合同的,应当由雇主
即使是小工,只要双方当事人是劳动关系的,也有工伤赔偿。可能有的劳动者会选择在工地上做小工,对于劳动者来说,如果自己受到了意外伤害的话,是需要进行工伤认定的。如果有工伤保险的,可以申报工伤保险理赔。
职工工伤应当支付以下赔偿:终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;到统筹地区以外就医的交通食宿费;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用。