合同到期公司不续签员工有没有赔偿？

员工合同到期公司不续签的要赔偿。除公司维持或者提高劳动条件，员工不同意续签的以外，公司需要按照每满一年支付一个月工资的标准给付劳动者经济补偿金。

当合同期满，公司不再续签合同时，员工可以得到经济补偿。 1、经济补偿按在本单位工作年限和每满一年一个月的工资发放。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、如果劳动者工作时间不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 3、如果劳动者每个月

员工合同到期公司不续签应赔偿。合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

合同到期后员工不续签没有赔偿，因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件： 1、用人单位愿意续订劳动合同； 2、用人单位维持或者提高劳

根据相关法律法规规定，合同到期后，如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者不愿意续签劳动合同的，则单位无需支付经济补偿。

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，都需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外

劳动合同到期不续签是否需要赔偿视具体情况而定，具体情况如下： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿； 3、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则

固定期限的劳动合同到期，如果用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者

公司合同到期不续签能破赔偿视情况而定。若是单位不续签，需要进行经济赔偿；单位若是维持或者提高原来劳动条件，员工不愿意续签的，则不进行经济补偿；若是单位降低原来劳动条件，员工不愿意续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直

合同到期公司不续签是否有赔偿，要按实际情况来定。1、单位不续签的，要作出经济补偿。工作1年支付1个月工资。劳动者在一定条件下要求续签无固定期限劳动合同，单位拒绝续签的，要支付劳动2个月工资；2、单位维持或提高条件，员工不续签的，不用补偿。单

用人单位和劳动者建立劳动关系，劳动合同期满，不续签劳动合同通常有如下情况： 1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金。 2、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金。

1、如果公司已经提出维持原有劳动条件或提高原有劳动条件后，员工仍然不续签劳动合同的，公司不用补偿。 2、根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位不得单以合同到期为由解除劳动合同，否则应当对劳动者作出相应的补偿。