无效劳动合同的认定

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的认定为无效。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院

无效合同，是指一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；以合法形式掩盖非法目的损害社会公共利益；违反法律、行政法规的强制性规定。 1、具有违法性 所谓违法性，是指违反了法律和行政法规的强制性规定和

如果有下列情形的，可认定劳动合同无效或者部分无效：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方违背其真实意思来缔约的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利；或者合同违反法律、行政法规强制性规定的。等。

劳动合同生效条件：用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；劳动者已满十六周岁，未达到退休年龄；订立劳动合同完全出于双方当事人的自愿；其他。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

无效劳动合同认定机构的规定是由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认，无效的劳动合同自订立时就没有法律效力。

无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

无效劳动合同有许多情形 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈

没有劳务合同，不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

有劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同无效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。劳动合同无效情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。对于劳动合同的效力不确定的，可以向劳动仲裁委员会申请确认劳动合同无效或者请求人民法院确认无效。

劳动合同的无效，由人民法院或者是劳动争议仲裁委员会进行确认。因劳动合同无效或者部分无效发生争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。无效的劳动合同，在订立时不具有法律效力。然而，并不是每个人都有权宣布劳动合同无效，特别是劳动合同双方当

无效劳动合同由人民法院或仲裁机构确认。并且只有法院或者仲裁机构可以确认劳动合同无效，其他人无权确认劳动合同无效。劳动合同属于以下情形的，属于无效劳动合同。如下：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动