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无效劳动合同的认定

更新时间:2022.10.20

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行动指南
根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全机关关于取保候审若干问题的规定: 一、采取保证金形式,取保候审的保证金起点数额为一千元。 二、综合考虑犯罪嫌疑人、被告人的社会危险性,案件的情节性质,可能判处刑罚的轻重,犯罪嫌疑人、被告人的经济状况,当地的经济发展水平等情况,确定收取保证金的数额。 三、对经济犯罪侵犯财产犯罪或者其他造成财产损失的犯罪,可以按涉案数额或者直接财产损失数额的1至3倍确定收取保证金的数额。 四、对其他刑事犯罪,根据案件的不同情况,保证金的数额标准可以确定在元以上5万元以下。
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    2020.09.11 783
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    无效劳动合同怎么确认,无效劳动合同如何处理

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    2020.04.27 190
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    2020.03.28 154
专业问答
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    2021-10-14 15,340
  • 劳动者如何认定无效合同

    不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同,从订立时起就没有法律约束力,任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。对无效劳动合同的解决,既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系恢

    2022-06-28 15,340
  • 这样的劳动合同无效需要认定吗?

    劳动合同无效需要认定吗? 无效的劳动合同需要去法院进行认定。但是不是必须经过法院认定。一般都是当事人去申请确认,法官不轻易去申请认定。要求他人作为或不作为的权利,该请求权为实体法上的请求权。 对劳动合

    2023-09-04 15,340
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  • 哪些劳动合同无效 01:10
    哪些劳动合同无效

    我国劳动法中有许多强制性的规定,用人单位必须遵守,其中,无效的劳动合同主要有: 1、劳动合同条款应当在双方处于自愿、遵守诚实信用原则下签订,因此,以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使得对方在违背个人真实意思表示情况下订立或者变更的劳动合同无效;

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    确认合同无效的条件

    今天和大家分享一下确认合同无效的条件 要确认合同无效,首先要确定什么是有效合同。有效合同是指符合法律规定的要件,一经订立就发生法律效力的合同。具体包括以下的条件:1、双方当事人具有相对的民事行为能力,也就是相对的缔约能力。2、双方当事人的意

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  • 非法解除劳动合同认定 01:17
    非法解除劳动合同认定

    非法解除劳动合同的认定标准为: 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时,用人单位解除与员工的劳动合同; 2、劳动者在本单位患上职业病,或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时,用人单位强行解除劳动合同的情形; 3、职工在本单位连续工作

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