劳动合同终止是否有期限限制？

无固定期限劳动合同跟终身制并一样。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定没有确定的终止时间的合同，但也会因法定的或约定的事由而解除或终止；而终身制一般是国家机关中的某种职务由一人持续担任、不退休，更具稳定性和长期性。

无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。 终身制是指在计划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要对职工负责一辈子。职工退休后企业依然要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。 随着计划经济被市场经济所

劳动合同到期，如果双方当事人不续签的，会自动终止。如果是用人单位提出不续签的，需要按照劳动者在本单位的工龄，向其支付经济补偿；如果是劳动者主动提出不续签的，则单位不用补偿劳动者。

劳动合同到期如果继续履行的话，不会自动解除。劳动合同到期不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

劳动合同的期限包括： 1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项

一般由合同约定的日期决定，无约定的，终止日期为办理离职的当天。

产假人员在休产假期间劳动合同期限届满，不能终止劳动合同。劳动合同应当续延至相应的情形消失时再终止。如果用人单位与劳动者决定续约的，则劳动关系不会终止，还会继续延续。

公司注销后，与劳动者的劳动合同会自动终止。有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

租赁合同有期限限制。 租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。 租赁期限最长为二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期限届满，当事人可以续订租赁合同；但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。

合同期限届满是终止。附有期限的合同，在期限届满之后就可以不用继续履行合同义务，此时双方之间的权利义务关系就已经终止，所以就可以说是合同已经终止。

终止合同的期限如下： 1、行使法律规定或者当事人约定的终止权行使期限或者当事人约定的终止权行使期限的，期限届满当事人不行使的，权利消灭； 2、在对方催告后的合理期限内行使法律没有规定或者当事人没有约定行使解除权的期限的，非不可抗力当事人或者

集体合同是有期限限制的，集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。 集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

解除合同是会有期限限制的，一般以双方约定的期限为准。若双方没有约定或约定不明的，则自解除权人知道或者应当知道解除事由之日起一年内不行使，或者经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。