事实劳动关系怎么认定的

劳务关系是指劳动者与用工者根据约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系；雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内，接受雇主的指挥与安排，向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的权利义务关系。

没有劳动合同申请工伤认定存在劳动关系的证据如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表

具体问题具体分析，确认劳动关系并不一定要通过劳动仲裁，符合事实劳动关系条件的，就可以认定劳动关系。

确定事实劳动关系后可以缴纳社保。根据社会保险法的要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，建立用工关系并不限制书名合同这一种形式，事实劳动关系同样也说明单位进行了用工。

1、应签而未签订的劳动合同; 2、以口头协议代替的书面劳动合同; 3、以其他合同形式代替劳动合同，即在中规定了劳动者的权力、义务条款； 4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者

临时雇佣用人单位与劳动者同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；用人单位和劳动者符合法律、法规规

能够证明事实劳动关系的证据有：劳动合同，、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的登记表、同事的证明等等。

事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。

事实用工属于劳动关系。但是归属的前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在，如果证据效力不足的，那么很有可能被认定为不存在劳动关系。

需要下列证据： 一、社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。 二、工资发放记录。 三、胸卡、门禁卡。 四、考勤卡。 五、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等，最好有原件。

事实劳动关系能不能随时终止。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以随时解除劳动关系，但无论是否为事实劳动关系，用人单位不得单方随意解除劳动合同。

1、企业及时同劳动者签订书面劳动合同； 2、如果劳动者不愿意订立劳动合同的，企业要立即发出《劳动合同限期签订通知书》，规定其必须在一定的期限内与企业签订劳动合同，否则，企业将有权终止双方的劳动关系。 根据《劳动合同法》第八十二条规定用人单位

出借人向借款人主张归还借款时，应当证明的事实包括两个方面： 1、双方就借贷法律关系达成合意; 2、出借人实际向借款人交付了出借款项。