什么是劳动合同合法原则?

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法签订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

劳动合同备案表是在备案时所要填写的表格。劳动合同备案是基于企业或者用人单位已经与劳动者建立劳务关系并签订了劳动合同后进行备案（供上级部门审查等）的一种制度。与劳动合同是两个不同的概念

劳动合同备案表是在备案时所要填写的表格。劳动合同备案是基于企业或者用人单位已经与劳动者建立劳务关系并签订了劳动合同后进行备案（供上级部门审查等）的一种制度。与劳动合同是两个不同的概念。

不定期劳动合同指无固定期限劳动合同，即用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，双方应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形；劳动者在该用人单位连续工作满十年的

所谓“三同时”，即建设项目的安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

因公司原因解除劳动合同的赔偿：双方协商解除合同的，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在劳

集体劳动合同是属于特殊的劳动合同，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。

劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

不是的，劳动合同部分无效,不代表整个劳动合同无效。劳动合同只是部分无效的，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。所以不会造成整个劳动合同无效。

当事人订立合同应当遵循以下原则： (1)平等原则； (2)自愿原则； (3)公平原则； (4)诚实信用原则； (5)遵守法律，不得损害社会公共利益的原则。 合同订立需要的条件： 1、订约主体存在双方或多方当事人。 2、双方当事人订立合同必须

合同的签订和履行遵守的原则是平等原则、自愿原则、诚实信用原则、公平原则、公序良俗原则。其中合同履行的原则还包括全面履行原则、情势变更原则。全面履行原则是指当事人应按合同约定全面完成合同义务。情势变更原则是指合同履行完毕前，合同存在的基础和环

施工合同文件优先顺序的原则具体如下： 1、合同内容重要的优先； 2、签署时间在后的优先。 施工文件按顺序包括，施工合同协议书、中标通知书、投标书及其附件、施工合同专用条款、施工合同通过条款等文件。