什么是劳动合同合法原则?

劳动法订立的原则是保护劳动者合法权益原则；劳动既是权利又是义务原则；劳动力资源配置合理原则。

《劳动合同法》的基本原则包括以下几个方面： 一、合法原则。所谓合法，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。首先，劳动合同的形式要合法。 二、公平原则。所谓公平，是指劳动合同的内容应当公平、合理，就是在符合法律规定的前提下，劳动合

有下列原则：1.实际履行的原则。是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替。2.亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代替履行。3

履行劳动合同的原则包括： 1、实际履行的原则。合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替； 2、亲自履行原则，劳动合同需要由本人亲自履行； 3、协作履行的原则； 4、正确履行的原则。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳

劳动合同法的基本原则是：遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动

基本原则是合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。

一、主体合法，包括合同主体应具有民事权利能力和民事行为能力，主体的意思表示真实，主体对合同标的有相应的处分权。 二、客体合法，及合同的标的必须是法律所允许的。 三、内容合法，及合同规定的当事人的权利义务必须是合法的。 四、形式合法，既符合法

劳动合同订立的原则是： 1、法律原则，劳动合同必须依法书面订立。具体为主体合法，内容合法，形式合法，程序合法，只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力，任何非法劳动合同都是无效合同，不受法律承认和保护； 2、协商一致原则，在合法的前提下，劳

订立劳动合同的原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的原则。用人单位应当自用工之日起即与劳动者订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月的，应当依法向劳动者每月支付双倍工资。

劳动合同变更的原则同劳动合同订立的原则一致，即为平等自愿、协商一致的原则。 根据《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动变更可能是基于各种各样的原因，比如用人单位经营情况的变

劳动合同原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，同时必须做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同。在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者

劳动合同履行的原则： 1、实际履行的原则。是指合同双方当事人要按照合同规定的标的履行自己的义务和实现自己的权利，不得以其他标的或方式来代替； 2、亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人