更新时间:2022.09.17
被辞退没有签合同可以要到补偿。没有签合同而被辞退,如果用工时间超过一个月的,有补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当每月向其支付双倍的工资,但是最多不能超过十一个月。
没有签合同被辞退用人单位承担支付劳动者双倍工资的责任,没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资,其次是单位未缴纳保险的损失,另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。 2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金
店面合同到期后当事人决定不续签的,一般没有补偿。到期后合同就终止,当事人之间的民事法律关系消灭。但如果归还的店面具有严重的毁损的,则店主可要求对方承担相应的赔偿责任。
劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不签合同补偿如下:用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
无论同用人单位有没签订合同,都应当缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的义务。没签合同和交保险其实是两回事,没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定,只要劳动关系存在,企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的,员工可向劳动监察部门投诉。
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资; 如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
劳动合同到期没有续签已经满10年的,劳动者提出或者同意续订,订立劳动合同的,可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
合同到期公司不再续签员工可以得到经济补偿金。劳动合同到期用人单位不续签,应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。但是若是合同到期,劳动者不愿意续签的,没有经济补偿金。
合同到期补偿金规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;劳动合同到期不续签,用人单位支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外;其他。