社保缴纳证明能证明劳动关系吗

劳动关系与社保之间其实并没有什么绝对联系，也就是说尽管单位给员工按时准点的交纳了相应的社保费，但是如果劳动者与单位产生的关系不符合劳动法的规定，也可以认为他们之间没有任何的劳动关系。

一方借钱不还，当事人起诉到法院后，只有借条的话其实可以证明存在借款关系。 但是，如果借款人抗辩已经还清欠款，并且提供了足以反驳的证据，法院为做出正确判决，出借人只有借条的话就要其他证据佐证。

证明员工与用人单位存在事实劳动关系可以通过这些材料证明： 1、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 2、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 3、考勤记录或者其他劳动者的证言等。

在未签订劳动合同的情况下，通过工资支付凭证、社保缴费记录、或者用人单位发给员工的工作证、服务证等材料能证明与用人单位的关系，即事实劳动关系。

证明与单位的劳动关系： 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;. 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证

用人单位与职工解除劳动关系的证明应写明用人单位与员工的基本信息、身份证号码、入职时间、离职时间等，最后写明日期、加盖单位印章。解除劳动关系的证明依法成立即生效，是双方协商一致解除合同的凭证。

终止劳动关系后单位不给开解除劳动关系证明的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十九条规定：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

如果老年没有额外的工资收入，没有任何收入的话，要办低保的话，得要子女证明，那么就要子女的收入证明，比如说工资证明，或者是没有工作证明等等方面。

没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在： 1、社会保险记录； 2、工资发放记录； 3、工作证、工作记录单。 用人单位自用工之日起超过一个月未签劳动合同的，劳动者可以要求两倍的工资。

写清楚其主要亲属关系，最后前面盖章就可以了。

解除劳动合同证明和离职证明是不同的。解除劳动合同证明是指用人单位在劳动合同订立后，在合同期限内因某种原因提出或者双方提前解除劳动关系而出具的相关文本。辞职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具

不是。解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。

根据我国的相关法律法规的规定可知，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。为此，用人单位与职工解除劳动关系，用人单位应当出具终止、解