更新时间:2022.06.27
未成年人如果未满16周岁的属于童工,即与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。用人单位违法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
是未成年,依据我国相关法律的规定,十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人,但16周岁以上,并且以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
根据刑法规定,一般16周岁以上的人才对自己的犯罪行为承担法律责任,但犯罪嫌疑人在已满14周岁不满16周岁时触犯以下罪名:故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,也应当负刑事责任。
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。
孩子16岁上班不算童工。我国法律上规定,未满十六周岁的用工为童工。通过劳动法的规定,孩子16岁上班是属于未成年工;未成年工是年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
用人单位禁止雇用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位需要雇用未满十六周岁的未成年人,必须遵守法律规定,还要保障接受义务教育的权利。因此用人单位是不能雇用未满16周岁的人,已经年满16周岁的,是可以招用,所有年满16周岁的员工,就
与未满16周岁的女生在自愿情况下发生性关系的可能会判三年以上十年以下。会被判刑的条件是该女生是未满十四周岁的幼女,此时即使其自愿也会构成强奸罪,且需要从重处罚。如果是已满十四周岁的,在其自愿的情况下发生性关系不构成犯罪,是不会被判刑的。
不算,十八岁才算成年。不满十八周岁的自然人为未成年人。成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。各国根据本国公民的生理、智力发育、习惯和社会要求,对成年人的年龄规定各不相同。
使用不满16周岁的未成年人进行劳动属于非法使用童工,应当依法接受处罚。 但如果存在下列两种情况的,则不属于非法使用童工,而是属于合法行为: 1.学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全
已满十六周岁未满十八周岁未成年人已经是完全刑事责任能力人,犯罪应当负刑事责任,肇事后逃逸作为加重情节,同时不满十八周岁,应当从轻或者减轻处罚,根据具体案情判决。