更新时间:2022.01.26
根据我国刑法规定,故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或者损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。本罪的主体是一般主体,凡达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人,均能构成本罪。本罪侵犯的客体是公私财物的所有权。本罪在客观方面表现为:毁灭
如果犯罪嫌疑人违反文物保护的相关法律法规,在明知是国家保护的珍贵文物或者是被确认为全国重点文物保护单位、省级文物保护单位的文物的情况下,仍然予以故意损毁的,就构成了故意损毁文物罪。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,故意损毁文物罪主要有下面
行为人走私文物,涉嫌以下情况之一的,应予以立案并追诉其相关法律责任: 1、走私2件以下国家禁止出口的三级文物的; 2、走私2件以下国家禁止出口的二级文物的,或者走私3件以上8件以下的三级文物的; 3、走私国家禁止出口的文物达到上述第一点规定
根据刑法的规定,出现以下情形的,应予以立案: 1、倒卖国家三级文物,涉嫌从中非法获利金额较大的,非法经营金额较大的; 2、多次倒卖国家三级以下的文物、或倒卖三级以下文物多件的等情节; 3、倒卖国家二级文物的、或倒卖国家一级文物的,涉嫌从中非
根据《中华人民共和国刑法》第二百七十五条规定可以得知, 故意毁坏财物罪,是指故意毁灭或损坏公私财物,数额较大或者有其他严重情节的行为。对于故意毁坏公私财物的行为,涉嫌下列情形之一的,公安机关应当予以立案追诉:1、造成公私财物损失达到五千元以
故意毁坏文物罪的追诉时效为十五年。我国刑法规定了犯罪的追诉时效期限,如果最高法定刑不超过五年有期徒刑的,则经过五年追诉时效期限届满;如果法定的最高刑罚在五年以上不超过十年的,则经过十年追诉时效期限届满;法定的最高刑罚是十年以上的有期徒刑的,
要解除无固定期限的劳动合同,当事人可以从以下的方式入手: 1、劳动者可以与用人单位进行协商,双方协议解除无固定期限的劳动合同; 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定,在劳动者出现法定过错的时候,单方面提出解除无固定期限的劳动合同; 3、劳动
用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同的条件有: 1、劳动者在本单位工作连续满10年的; 2、如果用人单位是初次实行劳动合同制度,或者是国有企业改制重新与劳动者签订劳动合同时,劳动者在本单位连续工作满10年、且距离法定退休年龄不足10年的;
无固定期限劳动合同需要满足以下条件: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同; 2、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (1)劳动者在该
有很多合同在一定的时限内是可以撤销的,需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同,但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的,撤销权消灭:1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内,没有行使撤销权的;2.具有撤销
民事案件开庭后补充证据期限,不少于30天的期限。当事人对自己提出的主张要及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况,确定当事人要提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的,可以向人民法院申请延长期限,人民法院根据当事人
我国刑法中,没有非故意杀人罪,但是有过失致人死亡罪对此进行规制。过失致人死亡罪,是指行为人因疏忽大意没有预见到或者已经预见到而轻信能够避免造成的他人死亡,剥夺他人生命权的行为。过失致人死亡的,可以对行为人判处三年以上七年以下有期徒刑;如果是
法院作出证据不足、指控的犯罪不能成立的,人民法院会作出无罪判决。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据,或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后