更新时间:2022.06.23
明确了符合条件的情形,经批准可以再生育子女: 1、夫妻生育两个子女,有子女经依法鉴定为病残儿,不能成长为正常劳动力,医学上认为可以再生育的。 2、夫妻曾患不孕不育症,依法收养两个子女后女方又怀孕的。 3、再婚夫妻一方已生育两个子女,另一方未
第二章生育保险基金 第四条生育保险基金由用人单位缴纳的生育保险费、生育保险基金的利息收入和依法纳入生育保险基金的其他资金构成。 第五条生育保险基金按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集和使用。 第六条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴
农村生育险最大的新规就是生育险和医疗保险正式合并了,合并之后并不会对生育险的报销造成什么影响,主要就是简化了参保流程,也不会增加缴费的负担。两个保险合并之后,产前检查费不再单独报销,可以和普通医疗费用一同报销,结算的标准和医保标准是一样的。
生育保险是国家通过立法确定的,在劳动妇女因生育子女而暂时中断劳动时,由国家和社会对生育的职工妇女给予必要的物质帮助和生活保障的一项社会保险制度。国家通过建立生育保险制度为生育妇女提供生育津贴、医疗服务
生育保险是什么意思法律规定如下生育保险(mateityinsrance)是国家通过立法,在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时,由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度,国家或社会对
男生有生育险。只要与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系,不分男女,均应参加生育保险;如果单位不给交的,劳动者可以投诉单位或者可以申请劳动仲裁。 如果妻子没有生育险,丈夫有的,生产后可以使用丈夫的生
生育保险不满生育津贴时一般规定: 1、生育医疗费。 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。 女职工
灵活就业没有生育保险。五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中,养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的,而工伤保险和生育保险的保险费是由用人单位独自承担。劳动者属于灵活就业人员的,只能去社会保险经办
民法典2022年离婚有以下新规定: 1、新增了关于离婚冷静期的规定,夫妻双方协议离婚后若一方对离婚反悔的,可以在30日内撤回离婚申请; 2、明确判决不准离婚后,分居又满一年,一方再次提起离婚诉讼的,法院应当准予离婚; 3、增加了夫妻一方挥霍
婚姻家庭方面,2020年法律最新的规定,就是将在2021年1月1日开始实行的民法典中,增加了协议离婚的前置冷静期。根据民法典的最新规定,夫妻双方选择协议离婚的,不仅要像以前一样,向原婚姻登记机关或者一方住所地所在的婚姻登记机关,递交离婚协议