什么情况下离婚女方要求赔偿经济补偿？

离婚能要求经济补偿的情况：一方当事人因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向对方请求补偿，对方应当给予补偿；双方对夫妻共同财产中的房屋价值及归属无法达成协议时，一方主张房屋所有权的，由评估机构按市场价格对房屋作出

离婚经济补偿是指夫妻双方在离婚时，对家庭事务承担较多义务的，有权获得对方经济补偿的制度。夫妻双方都选择了约定财产制来分配自己的财产。一方在抚养子女、照顾老人、协助另一方工作等方面承担了更多的义务。由于一方将大部分精力花在照顾子女、老人或协助

离婚经济补偿适用的时间是在离婚时，适用的条件是夫妻一方抚育子女、照顾老人、协助另一方工作等付出了更多的时间和精力，该夫妻一方应在离婚时向另一方提出请求，双方可以协商达成协议，协商不成即由诉争法院依客观情况，如家庭中的劳务付出、对子女、老人的

关于在什么情况下离婚需要经济补偿的问题，一方在婚姻生活中履行义务较多牺牲更多的就可以要求在离婚时要求对方基于经济补偿。根据目前中国的婚姻结构现状，一般都是女性在家中教育孩子和照顾父母，男性则提供金钱保障，一般这种情况，离婚时女性可以要求经济

根据我国相关法律规定，如果因为以下情形之一导致夫妻双方离婚的，如果女方是无过错方，将有权向男方主张损害赔偿；1、男方与他人构成重婚的；2、男方与他人存在同居事实关系的；3、男方在婚姻存续期间有实施暴力行为的；4、男方有虐待、遗弃家庭成员等危

有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。

1、劳动者“被迫离职” 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济

离婚可以要求赔偿经济损失费，只要双方有过约定或者一方在婚姻中有过错行为。只要夫妻一方有重婚；与他人同居；实施家庭暴力；虐待、遗弃家庭成员的行为，并且离婚也是因上述行为导致的，无过错方有权请求损害赔偿。或者是双方之前约定好，只要离婚，一方就要

离婚向女方赔偿的情况： 《民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿: （一）重婚； （二）与他人同居； （三）实施家庭暴力； （四）虐待、遗弃家庭成员； （五）有其他重大过错。 第一千零八十七条第一

离婚男方存在下列情况的女方可以要求赔偿： 1、男方重婚的。 2、男方实施家暴暴力的。 3、男方遗弃或者虐待家庭成员的。 4、男方与他人同居的。 5、男方存在其他重大过错情形的。

离婚原因必须是重婚、有配偶者与他人同居、有家庭暴力、虐待、遗弃家庭成员的四种情况，才可以要求离婚赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条依照本法第三十八条的规定，实施劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在下列情况下，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条可以终止劳动合同: 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬; 2、不按

以下情况离职有经济补偿： 1、不提供劳动保护或者未及时支付劳动报酬； 2、不按照劳动合同的规定提供劳动保护或者提供劳动条件； 3、不缴纳劳动者的社会保险费。 一、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供