工会在工会劳动关系的作用是什么

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录，工装，工作往来信息，同事证言等。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资，奖金，提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可

职后公司拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益： 1、劳动者到劳动监察部门进行投诉； 2、或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3、对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。离职后用人单位故意拖欠工资的，劳动者可以与用人协商处理，如果协商不

承包人被拖欠工程款，最好首先与发包人协商解决。如果实在无法协商解决的，一般还有下列两种解决方式，一是承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助，二是承包人可以采取诉讼或者仲裁的方式，请求发包人支付工程款。根据《中华人民共和国民法典》的相关规

1、与单位确认劳动关系的事实，如工资单、考勤记录、工作过程记录等；2、劳动关系确认后，劳动者可以与用人单位协商，要求用人单位支付拖欠的工资；3、协商不成的，携带有关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁。投诉或者拖

当雇主拖欠工资时，一般有以下几种解决方法：1、当事人之间协商解决；2、在协商不成或者达成和解协议后仍不履行的，当事人可以向调解组织申请调解；3、如果还不能解决问题的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、当事人对仲裁裁决不服的，最后可

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门

打工伤赔偿官司要注意以下事项： 1、工伤诉讼的前提是原被告之间存在劳动关系，例如有的原被告之间的劳动关系要先经过仲裁予以确认； 2、要有明确的诉讼请求。在工伤赔偿诉讼中常见的诉讼请求包括了赔偿原告的损失，例如残疾赔偿金，一次性医疗补助金，一

首先，离婚分为协议离婚和起诉离婚两种。其中，协议离婚不能在异地办理，但是起诉离婚可以。我国婚姻登记条例规定，办理离婚登记，即协议离婚，必须在夫妻中一方的常住户口所在地的婚姻登记机关办理，而不能在异地办理。但如果是起诉离婚的，起诉方可以在被起

赌钱一般不会被刑事拘留，除非是以营利为目的聚众赌博或者将赌博作为自己的职业。如果行为人只是单纯参加赌博，并未抽取利润，即使赌资较大，也只属于治安管理处罚范畴，会被处以十五天以内的行政拘留，而不会被刑事拘留。 如果行为人因为赌钱被刑事拘留，也

无论离婚时孩子抚养权归属于哪一方，离婚后，一方是否再婚都不是变更抚养权的关键性因素。再婚不是变更孩子抚养权的法定条件。变更抚养权的关键性因素应当是有利于子女的身心健康，保障子女的合法权益，以及结合父母双方的抚养能力和抚养条件等情况来进行综合

婚姻中有家暴行为一方属于离婚过错方，如果另一方对离婚无过错，也没有不适合抚养子女的情形，也愿意抚养子女，则子女抚养权一定会判给另一方，不会判给实施家庭暴力的过错方。这是因为法院在判决子女抚养权时，最重要的原则就是判给谁更有利于子女的健康成长

出轨对于争取孩子的抚养权没有直接的关系。出轨只是违背了夫妻之间忠实的法律义务，不一定会影响孩子的抚养权分配。一方的出轨更多的是属于道德约束的范畴，但是道德并不是法院裁判的依据。对于子女抚养法院更多的会支持双方已经达成的一致意见。如果双方达不

首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司