更新时间:2022.06.04
重婚将产生下列三项民事后果: 1、重婚构成重婚罪; 2、重婚是认定夫妻感情确已破裂,法院准予离婚的情形之一; 3、在离婚时,重婚是无过错方要求损害赔偿的理由之一。
不当得利的法律后果有:没有合法的依据的情况下,一方取得不当利益致使他方受损的,应当将取得的不当利益返还受损失的人,受损人可以请求得利人依法赔偿损失。
转发虚假信息的法律后果为处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,前提是行为人明知是虚假信息仍然转发,严重扰乱社会秩序的。若是造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑。
首先,二人以上共同实施侵权行为,造成他人损害的,应当承担连带责任。 其次,二人以上实施危及他人人身、财产安全的行为,其中一人或者数人的行为造成他人损害,能够确定具体侵权人的,由侵权人承担责任;不能确定具体侵权人的,行为人承担连带责任。 再次
诽谤他人要承担民事赔偿责任、行政处罚,如果情节严重构成犯罪的,可能还要承担刑事责任。以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
克扣工资的法律后果有:如果劳动者向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令改正,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况,有克扣工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿。
自行转租的法律后果: 1、转租人负有使次承租人取得对租赁物为使用、收益权利的义务,因转租人不能使次承租人取得使用、收益的权利,次承租人有权向转租人请求损害赔偿; 2、出租人与承租人之间,因承租人转租为严重违约行为,出租人有权终止合同。
用人单位雇佣童工的后果如下: (1)行政处罚: 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使
用人单位未签劳动合同的法律后果:自用工之日起超过一个月未签,向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者未签劳动合同的法律后果:用人单位书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济
就买卖合同的效力而言,只要合同是自愿签署,并且不存在《合同法》第52条规定的无效事由,就应当认定两份合同都是合法有效的。就权利保护的顺位而言,应该结合合同成立的时间、付款的时间以及对房屋的合法占有情况进行综合认定。一般应按照已经办理房屋所有
1.债务人不能免除履行义务 债权人受领迟延的,债务并不消灭,债权人仍可随时请求履行,储备人仍当继续履行。 2.债务人减轻责任 (1注意义务减轻。在债权人迟延中,债务人仅就故意或重大过失行为负责任。亦即,仅须尽一般人的注意义务,而无须处理与自