工伤认定中止的时限有哪些？

提交工伤认定申请的期限： 职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。用人单位未按前款

犯罪中止首先要求行为人主观上具有中止的犯罪的故意。 行为人在客观上能够继续犯罪和实现犯罪结果的情况下，自动作出的不继续犯罪或不追求犯罪结果的。 行为人客观上实施了中止犯罪的行为。 然后犯罪中止必须发生在犯罪过程中，而不能发生在犯罪过程之外。

工伤认定的法定情形有：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间内从事与准备工作、收尾工作的受到伤害的；工作时间内，履职受到暴力伤害的；患职业病的；因公外出，发生事故下落不明的；上下班途中，受到交通事故的伤害的；法律规定的其

认定工伤需要提供下列材料：劳动合同的复印件；受伤害职工的身份证复印件；医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；证人证言；工伤申报经办部门的受理通知书等。

工伤认定的标准： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因受伤或

下列情形应认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作，受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的； 4、职业病； 5、因工作原因

申请工伤认定有下列时间限制：用人单位应当自职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

诉讼时效中断与中止的区别在于： 1、发生的时间不同。时效中断可发生在时效期间的任何阶段；时效中止只能发生在时效期间最后6个月内。 2、法定事由不同。时效中断的法定事由是当事人主观意志可以决定的事实，如起诉、请求；时效中止的法定事由是当事人主

诉讼时效中止和中断区别有： 1、发生时间不同。诉讼时效中止发生在时效期间的最后六个月内；时效中断发生在时效开始后完成前的任何时间； 2、根据不同的原因。时效中止规定了当事人行为以外的客观情况；时效中断规定了当事人的行为； 3、效果不同。时效

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害

申请工伤认定的具体期限：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。

诉讼时效中止的原因有：不可抗力；无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；权利人被义务人或者其他人控制；其他导致权利人不能行使请求权的障碍。

国家赔偿时效中止的条件为： 1、在赔偿请求时效的最后6个月内出现的不可抗力或者其他障碍； 2、出现的障碍使赔偿请求人不能行使请求权； 3、造成时效中止的原因消除之日，时效期间应继续计算，中止前的1年6个月仍应计算在内。