产假期间有绩效工资吗-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

有关产假绩效工资，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴根据《国务院女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位按上年职工月平均工资支付；没有参加生育保险的，由用人单位按产假前工资标准发给，女职工产假前工资不稳定的，可以按产假前一年月平均工资发给。工资包括计时工资、计件工资（绩效工资属于即将自范畴）、各种补贴和津贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资。按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

相关专题推荐: 产假工资有没有绩效？

律师普法

丧假期间的绩效工资
如果劳动者完成了一定的绩效任务，则丧假期间有绩效工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

2020.02.23 240
产假期间绩效工资如何发放
一般情况下，绩效工资分为基础性部分和奖励性部分。单位工作人员休产假的时间在法定天数内，基础性部分可全额发放，奖励性部分根据单位制定的薪酬制度执行。总体来说，要看单位的具体考核办法如何。

2020.05.25 288
病假期间绩效还有吗
员工在病假期间是没有绩效工资的。绩效包括个人绩效和组织绩效两个方面，组织绩效实现应在个人绩效实现的基础上。没有上班就没有个人绩效，没有个人绩效，更谈不上组织绩效。而绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合成而。病假期间你个人绩效是没有的，对

2020.08.18 408

专业问答

长期病假发绩效工资吗？绩效工资在病假时间是否存在呢
病假期间没有绩效工资，只能领取病假工资。绩效工资是与员工个人业绩以及绩效考核挂钩的，而病假期间员工并未工作，因此也无法取得绩效工资。

2022-07-20 15,340
产假期间的绩效工资有什么法律规定?
女职工休产假没有绩效工资，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴；对未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2023-02-04 15,340
请产假在家，会扣除产假期间的绩效考核工资吗
产假与绩效工资无关，产假是按照你单位上一年度的职工月平均工资由社保基金支付，也就是女职工产假期间享受生育津贴。别说私企了，我们邮政局都不安劳动法来。我生二个都没到生育津贴，都拿的基本工资，几百元，生

2022-07-16 15,340
产假期间绩效工资怎么发放？有什么程序？
用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资。产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。按各地《人口与计划生

2022-07-31 15,340

法律短视频

01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,127 2021.04.25
00:53
完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

14,048 2022.05.11
00:50
员工休产假期间社保费怎么扣
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员

6,841 2022.05.11

工伤赔偿不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐