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根据《工伤保险条例》，工伤发生后，应先申请认定工伤，工伤认定决定书下来后，并且医疗结束后，要进行伤残等级判定。这些是赔付的前提。工伤赔付包括三个方面：一次性伤残补贴金、一次性医疗补贴金、一次性就业补贴金。一次性伤残补贴金是根据你伤残等级和伤害发生地社会平均薪水水准确定，由工伤保险基金支付。一次性医疗补贴金和一次性就业补贴金是工伤工人不在用人单位工作后由用人单位根据工人的薪水准则支付。如果用人单位无给员工解决工伤保险，那么一次性伤残补贴金也是由用人单位支付的。所以呢，还是请你先做伤残等级判定。如果两方对伤残等级认识一致，也能够无去判定直接商量赔付金额，但要签订书面协议，这样对两方都比较好。另外，不是你说刘某日薪水为200元，就是200元，赔付的时候肯定这个准则要两方认同。即便是打官司，也是要有证据证明你日薪水是200元的，任何一项赔付都要有依据

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