更新时间:2022.04.21
三个地方的社保可以合并。 由于社保实行地方缴纳,而且没有联网,这样就会造成个人在同一时间在两个地方缴纳社保,已经缴纳的部分,暂时也没有办法退,只能等以后两个社保转移到一起,在社保合并时,就会发现有重叠的部分,重叠的部分社保局就会要求退其中的
三方协议是没有中介公司的,这个不代表劳动合同,一般是还没毕业的学生才用的。现在需要签订是劳动合同,而不是这个协议。公司不给签合同,需要保存自己在单位工作的证据,如考勤卡,工资卡等,等以后不想做的时候,向劳动保障部门投诉,因为按照劳动法规定,
转租协议三方合同书签订流程是:首先,协议当事人先进行协商,对相关内容进行讨论;协议三方当事人就合同的标的、数量和价格和协议的其他内容分别进行确认;协议三方进行签字确认等。
毕业生签三方协议还要签劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,签定了正式的劳动合同,三方协议的效力自然解除。三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前。
融资租赁合同司法解释是是出租人、承租人以及出卖人三方的协议。融资租赁合同,是指出租人根据承租人对出卖人、租赁物的选择,向出卖人购买租赁物,提供给承租人使用,承租人支付租金的合同。
毕业生签三方协议就不需要再签劳动合同。根据《劳动合同法》第十条明确规定:建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“三方协议”视同于劳动合同。
债权债务转让三方协议有以下重要内容: 1、三方当事人的基本信息; 2、三方当事人的权利义务内容; 3、债权债务转让的范围; 4、争议解决方式; 5、违约责任承担事项。
毕业生签三方协议还要签劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
毕业生签三方协议还要签劳动合同,明确约定试用期,工作时间,工作地点,工资待遇,休息休假等。超过一个月未签订劳动合同的,用人单位应当支付双倍工资。
签了三方协议,没签合同,不去了要赔偿。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称。三方协议一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,任何一方违反约定,都将承担相应的违约责任。 所以说,毕业生签完了三方协
根据《公司法》第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此,公司合并合同债务由合并后存续的公司或者新设的公司承继。