无劳动合同可以交五险一金吗

五险一金要写入劳动合同，没有社保内容的劳动合同是违法的，但是不能说无效。

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

签订劳动合同用人单位需要为劳动者缴纳五险一金，但签订劳务合同不需要缴纳五险一金。即使没有签订劳动合同，但是工作中遭到伤害的，可以走民事诉讼程序维护权益。只要是该单位的在职职工，用人单位就必须为其缴纳社保。

用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。构成了劳动关系的,无论签订的是劳务还是劳动合同,都要买五险一金。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。

签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正； 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。单位不办

1、合同期限。 2、生产任务及条件。 3、双方的权力和义务。 4、工作时间和报酬。 5、社会保险和福利。 6、劳动合同的变更、续订、解除及终止。 7、违反劳动合同的责任。 8、其他有关事项。

不可以不缴纳，属于违法行为，用人单位必须缴纳五险一金。

劳动合同五险一金是：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳

合作社里的劳动者只能缴纳养老保险、失业保险和医疗保险。因为合作社内的劳动者多属于灵活职业劳动者，只能缴纳个人应当缴纳的社会保险，需要企业和单位缴纳的工伤保险、生育保险和住房公积金不能由个人缴纳。

已经就业，虽然未缴纳五险一金，但已经不属于应届毕业生。劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为

缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，只要双方存在劳动关系，无论是否签订劳动合同，都应当缴纳。

用人单位与劳动者签订劳动合同的，应当为员工交纳社会保险，即五险，但是一金（住房公积金）是否交纳，需要具体根据劳动合同的约定。