更新时间:2022.06.21
即使未签劳动合同,但用人单位与劳动者存在事实劳动关系的,用人单位需要与劳动者共同按规定缴纳五险一金。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当为本单位职工办理住房公积金账户设立手续,依法缴存。
用人单位自用工之日起满一年,即使用人单位没有和员工签订劳动合同,在法律上他们的劳动合同关系依然成立,他们享有和正式员工一样的“五险一金”待遇。
可以交五险一金。 不管是否签订劳动合同,和单位有事实劳动关系,都应缴纳五险一金。 如果未签劳动合同满一年,则视为签订无固定期限劳动合同。可以要求单位缴纳五险一金,必要时,可去劳动监察大队去举报。
签劳动合同三十日内交五险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。五险指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
书面劳动合同规定不交一金可以,但是五险则是一定要交的。法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
签订劳动合同必须交五险一金,《社会保险法》第四条,中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务.个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
签劳动合同和交五险之间没有必然的联系。按规定,用人单位与劳动者建立劳动关系后,就应该为劳动者缴纳社会保险。无论是否签订劳动合同,都应该缴纳社会保险。社会保险法规定双方有劳动关系单位就应该给员工缴纳社保。
当事人在书面劳动合同中规定不交五险一金是不可以的。法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。并且单位应当及时为劳动者缴存住房
劳动合同条款中必须具备五险一金: 第一,《劳动合同法》规定社会保险是劳动合同必备条款,虽然未规定住房公积金条款,但根据《住房公积金管理条例》规定,住房公积金条款也应当属于劳动合同必备条款。 第二,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社