更新时间:2022.06.23
《劳动法》第26条规定的内容是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以在提前30日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能
《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定:用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知;解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经
公司解除劳动合同的条件:用人单位与劳动者协商一致的;劳动者有过错行为的,如:被依法追究刑事责任等;劳动者无过错的,如:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同终止用人单位不续签等。
最高院关于劳动合同法的司法解释有许多种,其中有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,在第一条中规定了,劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法
劳动合同的法定条款如下: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限;劳动报酬; 4、工作内容和工作地点;社会保险; 5、工作时间和休息休假; 6、劳
关于《劳动合同法》的司法解释有下列内容:劳动者与用人单位之间因签订、履行合同等事项而发生纠纷时,可以依法申请仲裁;当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决,依法提起诉讼的,人民法院应予受理当事人因上述事项而提起的诉讼。
劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致解除;提前三十日以书面形式通知用人单位解除,在试用期内提前三日通知用人单位解除;其他。
根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定,就劳动者而言,用人单位有下列情形之一的,是依法解除劳动合同的条件: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件; 2、未及时足额支付劳动报酬; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费; 4、用人单位的
本条是对投保人要求解除合同时如何退还保险费的规定。在保险合同中,投保人开始缴付保险费的时间与保险人开始承担保险责任的时间可能是不一致的,通常都是投保人按照约定缴付保险费之后,保险人才按照约定承担保险责任。所以保险责任开始的时间,是保险合同当
《合同法》及其司法解释失效后,原52条规定的内容现为《民法典》所取代,原52条的司法解释中规定的内容包括强制性规定是指效力性强制性规定,即合同违反的如果是效力性强制规定,则该合同无效。
单方解除劳动合同的赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,如果是六个月以上,不满一年的也按照一年计算,最低是不满六个月的,应该能够获得半个月工资的经济补偿。可是因职工过错,公司单方解除劳动合同不用赔偿
劳动合同法工资解释的内容:工资约定不明确的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;其他。
违法解除劳动合同的补偿规定以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿;六个月以上不满一年的,按一个月工资计算;不满六个月的,按半个月工资计算;违法解除的,按照上述标准双倍赔偿。