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合同到期后未续签该如何赔偿

更新时间:2022.06.29

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行动指南
根据新《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止劳动合同的,用人单位应该进行补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师普法
  • 合同到期未签合同继续用工,应该怎么赔偿
    合同到期未签合同继续用工,应该怎么赔偿

    合同到期未签订合同,劳动者继续工作,用人单位解除劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2020.03.25 328
  • 劳动合同到期后还可以续签吗合同到期后要如何续签
    劳动合同到期后还可以续签吗合同到期后要如何续签

    劳动合同到期后还能续签,在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿,如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签,甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的,用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

    2020.05.30 511
  • 合同到期后是否可以续签如何续签
    合同到期后是否可以续签如何续签

    合同到期后可以续签。续签的方式是,只要用人单位和劳动者之间协商一致,就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件,续签劳动合同,劳动者不同意续签的以外,不续签的劳动者可获得经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情

    2020.12.11 208
专业问答
  • 合同未到期,没续签合同,原应该要赔偿吗

    如果是单位降低待遇导致劳动者不续签,则可以要求支付经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支

    2022-03-26 15,340
  • 签合同一年,合同还未到期,辞退该如何赔偿?

    可以要求公司支付二倍经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位

    2022-10-17 15,340
  • 合同到期无法续签到期不续签该赔偿吗

    根据劳动法规定试用期满后没签合同是没有赔偿的,除非签了合同又终止才可以索取赔偿

    2022-10-18 15,340
  • 未到期合同没续签怎么赔偿

    用人单位不续签劳动合同的,应该向劳动者支付经济补偿。rr劳动合同期满的,劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第五项规定,用人单位不续签劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。rr经济补偿按劳动者在

    2022-10-31 15,340
法律短视频
  • 租房合同到期后没续签如何退 01:02
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    租房合同到期后,双方没有续签的话,这时候原租赁合同就终止。承租人返还了相应的租赁物,就不需要再通过签订相应的终止协议来实现房屋租赁合同的终止。换句话说,租房合同到期后没续签,并不需要签订相应的终止协议来实现退房。承租人只需要完成以下义务:

    1,490 2022.04.17
  • 公司解散合同未到期如何赔偿 01:00
    公司解散合同未到期如何赔偿

    公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一

    1,154 2022.04.17
  • 不续签合同继续用工如何赔偿 01:04
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    用人单位不与劳动者续签合同继续用工,应当向劳动者按月支付两倍的工资作为赔偿。换句话说,如果双方第一次签订了书面的劳动合同,在第一份书面合同期限届满之后,用人单位想要继续用工的话,应当与劳动者重新签订劳动合同。签订书面的劳动合同是用人单位的法

    571 2022.04.25
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