存在劳动关系的举证责任是怎样分配的？

用人单位与劳动者未签订劳动合同的情形下，为确认双方是否存在事实劳动关系，应当先由劳动者做出存在劳动关系的初步证明； 再由用人单位举出劳动关系不存在的证据，最后由法官根据法定的举证责任分配规则做出判断。

因是否存在劳动关系发生争议，应由用人单位承担举证责任。可通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等

存在。 确认劳动关系的争议中存在举证责任，一般应由用人单位承担举证责任。 通过以下凭证可证明用人单位与劳动者存在着劳动关系： 1.单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件； 3.劳动

确认劳动关系的争议中存在举证责任，一般应由用人单位承担举证责任。通过以下凭证可证明用人单位与劳动者存在着劳动关系：单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录；考勤记录；

如果双方之间签订了劳动合同，那么劳动者持劳动合同自然就可以证明劳动关系的存在。但是，如果双方未签订劳动合同，或者劳动合同由用人单位掌握的话，劳动者就应当提供其他证据来证明双方存在劳动关系。

确认事实劳动关系的劳动争议常由劳动者提起，由劳动者提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承

劳动者要证明与单位存在事实劳动关系，用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。关于事实劳动关系的确认问题，实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动，仲裁机构就会作为劳动案件受理。

劳动关系的存在与否谁主张，谁举证，但一般由用人单位举证。以下证据可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。

是否存在劳动关系谁主张，谁举证，但一般由用人单位举证。以下证据可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系：用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；其他劳动者的证言等。

凭借下列凭证，可确定用人单位和劳动者之间存在劳动关系：劳动合同；劳动者填写的招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者出具的证言等。

《最高人民法院关于民诉证据的若干规定》第二条第一款：当事人对自己的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。《最高人民法院关于民诉证据的若干规定》第五条第一款、第二款：在合同纠纷中案件中，主张合同关系成立并

确认事实劳动关系的劳动争议常由劳动者提起，由劳动者提供证据，证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位若否认双方之间的劳动关系，应当举证证明。

劳动关系存在举证责任。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。