劳动合同法里的订立形式是什么意思？

当事人订立合同，既可以采用书面形式也可以采用口头形式或者其他形式。

合同订立的形式有： 1、合同书、信件、电报、电传、传真等书面形式； 2、口头形式； 3、其他形式； 4、法律有规定或者当事人有约定的，按其规定或约定处理。根据2021年实施的《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口

合同订立的形式有书面形式、口头形式、其他形式。合同的订立只要不违反法律和行政法规的强制性规定，且意思表示真实的，无论采用的是何种形式合同都是有效的，但是法律另有规定的除外。

订立劳动合同的形式有订立书面劳动合同和订立口头劳动合同。建立正式劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并且及时向劳动者支付工资；建立临时劳动关系可以不订立书面劳动合同，但应当订立口头协议。

签订劳动合同应当采用书面形式。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：劳动合同期限；工作内容；劳动保护和劳动条件；劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由此可见，我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。

合同订立的形式有书面形式、口头形式或者其他形式。 根据《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件

合同以数据电文的形式订立。根据《中华人民共和国民法典》的规定要约到达要约人时生效。收件人指定特定系统接收数据电文的，数据电文进入特定系统的时间视为到达时间；未指定特定系统的，数据电文进入收件人任何系统的第一次时间视为到达时间。当事人以信件、

当事人双方达成合意后就能订立相关合同，而有关合同订立的形式，我国规定了有三种不同的订立形式。包括书面形式、口头形式以及其他形式。不同的形式有不同的规定。 集市的现货交易、商店里的零售等一般都采用口头形式。合同采取口头形式，毋须当事人特别指明

合同形式审查是合同管理的基本工作，其目的是利用规范的管理手段事前防范合同风险。

合同成立的地点是： 1、承诺生效的地点； 2、当事人最后签字的地点。

《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，而制定的法律。

劳动合同应以书面形式订立。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之