更新时间:2022.06.21
涉外劳动合同纠纷的处理方式有: 1、合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、合同当事人不愿调解的,可根据合同中的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁; 3、无仲裁条款或协议的,可以起诉至法院。劳动合同纠纷
用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
集体劳动合同纠纷要处理方式:职工一方协商代表与用人单位协商;向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。
劳动合同无效的处理如下: 1、劳动合同确认无效,劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬,劳动报酬金额参照本单位同一或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定; 2、劳动合同确认无效,给对方造成损害的,有过错的一方应当承担赔偿责任。 无
没签劳动合同协商处理的方式为:劳动者可以与用人单位协商签订劳动合同,如果用人单位拒绝的,并不影响劳动者已经与用人单位形成了事实劳动关系,劳动者可以提前30天向用人单位提出申请,解除劳动关系。
劳动合同法调岗存在的主要问题就是劳动者与用人单位协商不一致,因为调岗属于更改劳动合同,所以需要劳动者和用人单位协商一致。解决该问题的主要方式是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
企业未订劳动合同,劳动者可以向仲裁委员会申请用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订书面劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支
劳动者工作后公司一直不签合同的,劳动者可以要求公司签订劳动合同,并且要求公司自用工之日的第二个月起支付双倍工资。如果公司不支付的,则劳动者可以申请进行仲裁,要求公司承担相应的责任。
劳动合同到期,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法人变更后原来签订的合同还有法律效力。但需要满足意思表示真实、不违反法律规定、不违背公序良俗、当事人具有相应行为能力等条件,且待公司法人变更完毕后,应当由变更后的公司履行相应义务。
劳动合同中未约定劳动报酬的,当事人可以协商补充;协商不成的,适用集体合同的规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,则实行同工同酬;如果仍不能确定的,则适用国家的有关规定。
根据公司法规定,企业法人变更后,原债务由变更后的企业法人承担。企业法人的变更,是指法人成立后,其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化,这些事项的变更,可依法人意思自主决定,法人只要作相应的变更登记,即可发生变更效力。企业法人的分立
公司变更后债权债务的处理:公司依法变更其组织形式后,原公司不再存续,但原公司的债权、债务不会因为原公司的不在而自动消失。为了有效保护债权人的合法权益,从法律上确认公司变更组织形式后的债权、债务的归属,避免纠纷。