更新时间:2022.06.21
公司股东变更原合同有效。公司法人是企业的法定代表人,企业对它的法定代表人的经营活动,承担民事责任。企业法定代表人更换的,需及时办理变更登记。变更、终止时不及时申请办理登记和公告,使利害关系人遭受重大损失的,企业需承担责任,对原法定法定代表人
劳动合同主体变更,变更协议还是重新签订协议。公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
集体劳动合同的变更方式为合同双方协商。可变更的情形通常包括集体合同或专项集体合同无法履行的情形以及集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现,或者由法律、法规、规章规定的其他情形。
用人单位变更名称不影响劳动合同的履行。我国《劳动合同法》规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
变更后原股东不再对公司承担责任,新股东以出资为限对公司承担责任。但是如果新股东没有足额缴纳出资的,除应当向公司足额缴纳外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。新股东如果滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的,应当依法承担赔偿责任
变更劳动合同期限,延长劳动合同期限、劳动合同变更的原因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤,在规定的医疗
集体劳动合同变更需要双方协商代表协商一致。《集体劳动合同规定》第三十九条规定,双方协商代表协商一致,可以变更或解除集体合同或专项集体合同。第四十一条规定,变更或解除集体合同或专项集体合同适用本规定的集体协商程序。第四十条规定,有下列情形之一
根据法律规定,单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。协商不成的,不能单方变更。劳动合同的种类包括固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。
变更劳动合同的流程是: 1、用人单位与劳动者就变更内容达成一致; 2、双方当事人采用书面形式变更劳动合同; 3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者签字、盖章。
公司的法定代表人即使变更,之前的合同也继续有效,由变更后的公司继续履行。公司法定代表人变更的,应当向原公司登记机关申请变更登记。依法成立的合同,对公司具有法律约束力。合同生效后,公司不得因法定代表人的变动而不履行合同义务。
符合下列要求,劳动合同变更合理:所变更岗位与原来岗位具有相关性;个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位;变更具有可预测性;合同变更是企业经营实际必需。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。