更新时间:2022.06.21
劳动合同主体变更一般是合法的。 根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表
用人单位与劳动者在依法协商达成一致后,采用书面形式来变更劳动合同的,属合法行为。变更后的劳动合同文本由双方各持有一份。双方需要按约定履行变更后的合同。
股东股权转让股权变更办理流程如下:首先在工商局领取《公司变更登记申请表》;其次变更营业执照,在工商局办证大厅办理,填写公司变更表格;然后携带税务变更通知单到税务局变更税务等级证;最后携带银行变更通知单变更银行信息。将新修改的《公司章程》,股
公司股权变更流程: 1、取得其他股东半数同意,及其他股东放弃优先购买权证明; 2、转让方与受让方签订股权转让协议; 3、注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并修改公司章程、股东名册中有关股东及其出资额的记载; 4、到工商管理部门
股份有限公司股东花名册可以变更。根据相关法律规定,股权转让合同生效并不等于股权转让已经实现,合同生效后,应当变更股东名册、签发新的出资证明书,才取得股权。
在派遣员工签订的劳动合同中,合同期限可以依法变更,但必须由员工和派遣单位协商一致时才能变更。劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同进行部分修改、补充或者删减
根据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容时,如调整工作岗位、变更工作地点等均应协商达成一致才可进行。在判断变更工作地点是否合法的问题上需要把握一点,即工作地点调整是否改变了劳动者订立劳动合同的目的。工作地点变更是否合
将劳动工作地点变更到合理范围的程序如下:用人单位书面向劳动者提出变更劳动合同工作地点的请求,告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容;在一定的期限内双方进行协商;签订变更协议,协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的,
按照相关规定,自然人股权转让行为,转让方需要按“财产转让所得”计征个人所得税。即:以转让股权的收入额减除原值和合理费用后的余额,适用百分之二十的比例税率,计算缴纳个人所得税。但是,如果转让方以原价转让的,不交个人所得税。
依据我国相关法律的规定,公司股东参加股东大会,对股东会决议有表决权。股东出席股东大会会议,所持每一股份有一表决权。股东大会作出决议,必须经出席会议的股东所持表决权过半数通过。所以,当股东拒绝参加股东大会的,要依据公司章程进行处理,对重要事项
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散
企业更名后原来的合同还有效。依法成立的合同具有法律效力,企业应当按照合同约定全面履行义务。名称的变更不影响合同效力,企业更名后应当继续履行原来的合同。
公司更名后原来的合同仍然有效。名称变更与合同变更不同,事实上,公司的签约主体和权利义务没有发生变化,而合同变更是在主体未发生变化的情况下,权利义务发生变化,属于合同内容发生变化。例如:标的物的数量或质量、规格、履行金额或时间、履行地点、履行