企业破产重整怎么赔偿员工呢？

破产重整员工有补偿。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。

按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，

企业破产赔偿员工如下：企业申请破产后，要和员工解除劳动合同，并且给予员工相应经济补偿，公司财产清偿共益费用和破产费用后，就要对员工进行补偿。补偿按照经济补偿金的相关规定进行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高

企业破产，应当按照员工在公司的工作年限，每满一年胜负一个月工资标准的经济补偿金的方式赔偿员工。《劳动合同法》第四十七条第一款的规定，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《企业破产法》第二条的规

企业破产重整的条件如下： 1、企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力； 2、债务人或者债权人向人民法院申请重整； 3、人民法院经审查，作出重整的裁定。 《企业破产法》第二条规定，企业法人不能清偿到期债务，并

企业具备下列任何一种条件即可申请破产重整： 1、企业法人无法清偿到期债务并且资产不足以清偿全部债务； 2、企业法人无法清偿到期债务并且明显缺乏清偿能力的； 3、企业法人有明显丧失清偿能力可能的。

企业破产重整程序如下： 一、向法院提出重整申请； 二、法院受理后指定财产管理人； 三、通知或公告通知债权人； 四、制定和批准债务人的重整计划草案； 五、重整程序开始，债务人执行重整计划； 六、执行完毕，企业恢复正常运行。债务人不能执行或不执

企业破产后如果因此与职工终止劳动合同的，要按职工在本企业的工作年限来补偿，每达到一年的，补偿一个月的工资；半年以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满半年的，则补偿半个月的工资。

公司破产重组的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

企业破产的清偿顺序：由先到后：清算组、职工工资和保险、税款、普通债权、股东

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资