十年以上劳动合同可以解除吗

劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

劳动者在一家公司干了16年，解除劳动合同，其赔偿通常有如下情况： 劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无经济补偿。 用人单位存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者可以立即解除劳

工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

十年以上解除劳动合同不一定要赔偿。

劳动合同十年以上解聘赔偿标准是10个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

50岁可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工作满十年一般要支付十个月的经济补偿金，是按工作年数来计算经济补偿金金额的，每工作满一年计算一个月。

十年以上工龄解除劳动合同需要赔偿10个月工资的2倍，十年的经济补偿金为10个月工资，其中工作年限六个月以上不满一年的按一个月工资计算、不满六个月的按半个月工资计算，非法解除劳动合同的赔偿双倍的经济补偿金。

工作十年以上的员工要进行辞退的话，那么其辞退的赔偿标准要看是否自动辞职，如果合同没有到期，公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话，十年以上员工则可以要求公司支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照该员工工作年限，每满一年支付一个月的工资，不满

在网上解除劳动合同是不可以的。依据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。或者劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

固定期限劳动合同旷工多少天解除合同是没有固定的标准的，需要由单位规章制度规定的。无故旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以据此与劳动者解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。

可以解除劳动合同，即解除劳动合同应当提前三十日。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位与劳动者可约定解除劳动合同的条件。除此之外，还可以通过以下方法解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除；其他。