工伤病假工资的生效问题

若职工因工伤导致不能正常上班，工资须由职工所在的单位负责发放（发放标准为该名工人伤前的月工资，一般情况下不超过12个月）。若员工经过工伤鉴定确认后是属于重伤的，则用人单位发放工资看情况多发，但不得超过24个月。所以工伤病假期间的工资，具体多

工伤请病假是有工资的，工伤员工需要主演治疗的，可以停工留薪。法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；但是停工留薪时间一般不得超过十二个月。

不是因为工伤事件也是有一定的病假工资的，而且按照一定的标准来发放： 1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月年以上的为六个月。 2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月年以上十年以下的为九个月。

原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，一般来说，是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

男方陪产假工资按正常上班工资计发， 陪产假(陪护假、护理假)是对女职工晚育或者女职工生育办理了独生子女证的奖励，由所在省、直辖市、自治区《人口与计划生育条例》规定，陪产假视作出勤，应当按全勤发放工资、奖金和福利待遇。

劳动工伤仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法从中止之日起重新计算时效，也就是如果中途发生了中止的行为，仲裁时效可以重新计算。

工伤认定时效规定是一年。用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区人社局提出认定申请。用人单位未在规定的时限内提出的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以向统筹地区人社局提出工伤认定。

工伤纠纷诉讼时效是一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤赔偿时效及起算时间：关于工伤赔偿的劳动争议当事人申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过一年的，仲裁机关可不予受理。在收到劳动仲裁裁决后，当事人不服的，在收到之日起十五日内可向法院提起

病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，

病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行，具体规定你可以咨询用人单位。工伤的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤病假期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这属于停工留薪期间，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，可以延长，总时间不得超过24个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，

工伤认定前算病假工资是按照原来的工资发放。员工因为工作遇到了事故的伤害或者是患上职业病，需要放下工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间，原来的工资福利待遇不变，由公司每个月予以支付。工在伤职工评定完伤残等级之后，停发原来的待遇，按照规定可以享受