工伤病假工资的生效问题

劳动者的工伤假和病假有下列区别：工伤假原工资福利待遇不变，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80；工伤假一般不超过12个月，延长也不得超过12个月，病假根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来算。

扣发病假工资的仲裁期限是一年。如果劳动者与用人单位因此而产生劳动争议，则劳动者在知道或者应当知道其权利被侵害之日起的一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是提起劳动争议诉讼必经的前置程序，必须在发生劳动争议一年之内提起，逾期不予

病历复印的内容一般包括有：病历首页、病程记录。以及各项检查的内容如实验室检查、超声、心电图、照片、CT等、医嘱单；手术知情同意书等和出院记录等。

职工病假有工资，病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资规定可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

职工病假工资，一般有两个规定，具体如下： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业，按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%； 2、除法律规定的

扣，但还是有病假工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请病假扣绩效工资，首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇，在达标的情况下可以全额领取，员工请假没有工作，那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定，是不得低于当地最低工资水平的80%。所以没有扣员工的基本工资就可

病假期间是没有绩效工资的。绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成，病假期间没有上班就没有个人绩效，对组织也没有贡献，所以病假期间是没有绩效工资的。

在病假期间如果劳动者为参与绩效任务，则一般没有绩效工资；如果完成了部分绩效任务，则按劳动合同的约定、单位规章制度的规定、和劳动者实际完成的绩效来计算。

职工申请工伤认定的时间为一年。职工只有被认定为工伤，才有可能进一步主张权利，因而该一年为诉讼时效期间。

病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

员工病伤假期公司不会扣工资。根据相关法律的规定，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%，支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予一定的医疗期。职工因患

如经催告，单位仍拒绝支付工资的，可以采取以下措施： 1、通过向当地劳动监察部门申诉、控告解决； 2、可以申请劳动仲裁。 3、有明确证据的，可以直接向法院申请支付令。有关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳