可以直接起诉吗劳资纠纷可以直接起诉吗

起诉离婚是直接去法院。通常情况下，离婚诉讼采取“原告就被告”的原则确定管辖,原告应当向被告住所地的人民法院起诉。并且适用一般地域管辖，由基层人民法院管辖。即，应向被告住所地基层人民法院提起，被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地基层人

第三人不可以直接起诉保险公司。通常都是诉被保险人，连带保险公司作为诉讼第三人，因为诉讼关系是赔偿关系，主体是车主而非保险公司。根据相关法律规定，保险人向被保险人赔偿保险金后，被保险人未经保险人同意放弃对第三者请求赔偿的权利的，该行为无效。被

符合以下条件的直系亲属能起诉欠款纠纷：原告是案件的直接利害关系人；有明确的被告；有具体的诉讼请求、事实、理由；以及案件属于受诉人民法院管辖。

给情人转账可以通过起诉要回财产。 1、一般给情人转账会理解会附条件的赠与行为，难以要求返还，对于是否需要返还，主要在于一方的赠与的目的，如果一方是以结婚为目的赠与财产，但因感情不合等其他原因分手后可以收回财产。 2、涉案款项是否具有借款性质

出租人是可以直接起诉的,但不必然会胜诉。即使法院会判决解除合同,也需要承担违约责任。 但是，在以下情形发生时，出租人可以起诉提前解除合同： 1、发生不可抗力致使合同目的不能实现。 2、承租人没有按照约定的方式或者是不依房屋的性质使用房屋的。

如果职工断缴的期限较短的，可以补缴以前的社保。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴，把中断期间的社会保险补齐即可，医疗保险要缴纳20年才能报销，养老保险要缴纳15年才可以领取养老金。

公司不发工资可以直接走人，因为《劳动合同法》规定了公司违反劳动合同的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

需要发。我国《工资支付暂行规定》规定当用人单位和员工解除或终止劳动合同的时候，用人单位应该在解除劳动合同当下一次结清员工的工资。离职员工当月的工资，公司应该在办理完离职手续后一次结清，但很多公司经常按照以往发放工资的习惯，在次月或者是某个合

试用期不要工资直接走人不可以，因为劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。否则给用人单位带来损失的，用人单位有权向劳动者索赔。

公司拖欠员工工资，属于严重损害劳动者权益。在一般情况下试用期辞职需要提前三天通知单位，而转正之后则需要提前30日，但在公司存在拖欠工资的情况下，可以直接离职。劳动者按约定付出劳动，公司需要依法支付工资，一旦发现被长期拖欠薪水的，员工可以要求

不行政复议可以直接行政诉讼。对属于人民法院受案范围的行政案件，公民、法人或者其他组织可以先向行政机关申请复议，对复议决定不服的，再向人民法院提起诉讼；也可以直接向人民法院提起诉讼。但是对于复议前置的案件若是直接起诉则是不合法的。

发生租房纠纷时，可以选择报警的情况如下：如果房东发现租客在租屋内从事违法行为，可报警并解除租赁合同。 在订立合同时，当事人可约定一方解除合同的条件，当解除合同的条件成立时，则可以解除双方合同。 若合同未约定一方解除合同的条件，租赁双方也可协

克扣工资可以劳动仲裁。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，申请劳动仲裁应当提交仲裁申请书。可以主张支付赔偿金，但基本都不会支持。用人单位不会被处罚。