用人单位有没有罚款权呢？

不戴口罩单位是无权罚款的，需要上报有关部门。在疫情防控期间，市民外出至公共场所或出现发热等症状均需戴口罩，既是道德义务，也是法律义务。对于未在公共场所佩戴口罩的行为，属于拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定和命令，民警有权执法。

单位犯罪处罚一般不轻。在我们国家单位犯罪的类型有很多，所以我们需要根据不同的单位犯罪类型来确定量刑标准，单位犯罪情况比较严重的话，处罚也就会比较严重。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。

员工有权利拒加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

用人单位没有经济处罚权，对员工进行罚款没有法律依据，但是作为管理方式，用人单位可以制定相应规章制度，对违反相关规章制度的员工给予一定数额的经济处分。制定员工手册、公司规章不合法，那么员工被罚款后，可以去申请劳动仲裁处理。

没有单位个人自己交社保，个人作为灵活就业人员带齐本人的身份证、免冠一寸照片、社保参保申请书到当地的社会保险经办机构申请办理社会保险登记，个人参保只能参加养老保险和医保。

除法定允许代扣工资的情况外，用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资，否则，要承担相应的法律后果，属于违法行为。

除行政机关和人民法院外，其他单位都无权罚款，用人单位也无权罚款。 行政机关和人民法院作出处罚的，需要依照法律、法规或者规章规定，依照规定的程序实施。

对单位行贿罪的处罚一般要对单位进行罚金的收缴，如果是个人犯此罪则不需要交纳罚金，但是需要对犯罪数额进行追缴，此罪指的是单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金。不过对于此罪的处

对单位行贿罪的处罚一般要对单位进行罚金的收缴，如果是个人犯此罪则不需要交纳罚金，但是需要对犯罪数额进行追缴，此罪指的是单位为谋取不正当利益而行贿，或者违反国家规定，给予国家工作人员以回扣、手续费，情节严重的，对单位判处罚金。不过对于此罪的处

信用卡欠款属于银行债务，与用人单位无关，如果不是诈骗，非刑事犯罪，用人单位是不可以拿这个理由作为开除员工。单位有权开除员工，但是不能无故开除。

国家的法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞

旷工离职用人单位有权旷一罚三，首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立，并经过相应的程序进行了公示、备案等； 如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度，严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写

个人在单位借款不能超过多久，需视情况而定： （1）个人和单位之间，只要符合法定的条件，可以成立合法的借贷关系，跟期限没有关系； （2）如果公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，不能超过三